在职场中，有些领导总是要逼走自己的下属，这是为何？
有很多人都会发现一些领导在工作的时候，总是会逼走自己的下属可能是因为自己的下属能力太过于优秀，已经威胁到了领导的存在。所以他们就会选择用一些方法来逼走自己的下属或者是一些员工的行为，已经让领导感觉自己没有办法控制，所以他们也会选择把这样的员工赶走。
对于有些下属来说下属是属于下属的，但其实这些下属的实际能力已经和自己的领导出一种平行的现象，或者是下属的能力已经超过了领导的能力。在这样的情况下领导就会产生一些危机感，他们不太喜欢这样的下属，所以他们会选择用一些手段来逼走这样的下属。因为对于领导来说，他们要带很多这样的下属，虽然有一些下属的能力比较好是好事。但对于领导来说，可能也会有一些不好的地方，因为这样的下属能力是比较出众的。他们的存在已经让自己的位置受到了威胁，所以他们会选择用一些办法或者是使用一些手段来将这样的下属赶走。
之所以有一些下属在工作的时候，会让自己的领导逼走是因为他们的能力太过于出众，并且他们在工作的时候已经不受领导的控制。如果下属是一个非常有才的人，同时也比较低调。那这样的人一般都是比较受领导喜欢的，因为领导觉得这样的下属非常的忠诚。而且他们也会觉得这样的下属在自己手下工作的时候能让自己的业绩得到提升，并且还能够受自己的控制，所以他们会比较喜欢这样的人。但如果一些下属的能力比较出众，并且还不愿意去听领导的摆布，就会让领导感觉到非常的放肆。他们觉得这样的下属存在已经严重威胁到自己，领导就会把这样的员工逼走，因为他们不希望自己的手下有这样的员工。
如果大家在工作的时候，想要避免出现类似的情况，在工作的时候就不要太过于骄傲。同时也要把自己的能力放得低一点，避免太过于出众受到一些不公平的待遇。
这种领导心眼很小觉得这个下属的能力比较强，也有可能是这个下属让这个领导不开心了，下属抢了领导风头，下属不服从领导，下属拉帮结派所以领导才会这样做。
这是因为这些领导的能力不足，对公司未来的发展前景没有做好相应的规划，而且总是喜欢端着领导的架子，没有良好的认知，格局较小，还有一点是可能认为这个员工对于公司的实用价值并不大。
可能是因为领导觉得该下属工作不认真，或者觉得该下属的能力太强了，怕有一天抢了他的位置。
因为领导觉得这个员工不适合自己的公司，觉得这个员工没有实力，不养闲人。
职场中,为什么领导会逼走自己的下属?他们是如何想的?
答：首先是因为他是非常看不惯自己下属，但是如果主动的去开除他们的话，给他们的赔偿是比较多的，如果让他自己离职则有很大的不同。
在职场中,为什么领导会逼走非常优秀的员工?
答：而且优秀的员工也有自己的做事方法，他们可能表现的特立独行，这样的行为不受领导喜欢。领导通常都是喜欢那些好控制的下属，这样的下属不会给自己找麻烦，也不会给自己制造一些“意外”。这类优秀的员工会被领导给逼走，这其中的原因有两方面，一方面是领导的原因，另一方面有可能是员工自身的...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答：然后还是不断地给你增加工作量；这样的情况下明摆着领导想要“逼你自己走人”。6、在自己能够正常完成工作的情况下给你提出转岗或者降薪的无理要求 我在上家公司的时候外聘的那个产品经理工作能力虽不是非常好，但对于我们这样的小公司而言完全够用得了，再想要更优秀的待遇上肯定谈不拢。而且每次出差都...
职场领导想逼员工走时,会用哪些奇招?
答：领导想逼走员工最直接的方式就是压榨他的工资，不停地给他安排绩效考核，如果完不成就把当月的工资全部扣除，直到员工自己提出辞职。降职。我们每个人在职场中都希望能够得到其他人的尊重，如果我们刚进职场就以经理的身份面对其他人，那我们一定会得到周围人的尊重。我们也会把自己定义为其他人的领导，对...
职场中,为什么领导会逼走自己的下属?领导这么做的目的是什么?
答：你跟它没法比。如果领导把你逼走了，团队里还会有一个优秀的成员。对于团队来说，领导者在短时间内会遭受损失，所以没有人想做或者会做对所有人都不利的事情。除非员工逼领导做了什么伤心事把员工逼走，合作共赢才是解决问题的根本。没有站好队，职场上派系斗争随处可见。一定要选队，不要中立。否则...
老板为什么会逼走有能力的员工,从打工者变成老板后就飘了吗?
答：其实说被老板逼走了，倒不如说员工的内心太脆弱了。最后坚持下来的都是优秀的人，不能坚持到最后，自己先行退出去的人就是先认输的人。职场生涯得经受住各种考验，一点风雨就经受不了，那还怎么做得成功人士？现在很多人都是在修炼心理学，看来都是追求成功的人士。老板有千百种，有的老板也是有点...
在职场中哪些行为意味着上司想让你离职,怎样应对劝退这一难题?_百度知 ...
答：在职场中哪些行为意味着上司想让你离职，怎样应对劝退这一难题？我们身在职场，凡是涉及切身利益的敏感情况，第六感和事实往往偏差不会太大，所以，赶你走的可能性很高。但是还需要理性分析这两点：上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头...
领导逼你走,示意其他部门管理者刁难你,揭发你,要如何应对?
答：领导逐渐开始讨厌一个员工的时候，会想方设法的将这个员工给逼走。面对这种情况，最好的方式就是给自己设定一个底线。既然领导不愿意尊重员工，那员工也没有必要一直被欺负下去。把领导安排的工作及时的完成，可以让对方无话可说。公司真的想解雇自己的话，努力过后便也不会觉得有失望的现象。认真完成...
为什么领导要求员工做很多事,鸡毛蒜皮不重要的事都要做,然后把员工逼走...
答：职场就是这样的，比较现实和残酷。没有人会为谁去迁就，领导的职能就是管理下属，基本不会去做具体的一线工作，到任何单位都是这样的，把鸡毛蒜皮的事情都做好了，才能磨练心性，将来才能走上领导岗位，领导分内的事情就是安排工作和管理下属，作为员工受不了离开了，也是正常，但不存在逼迫人走路的意思...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上...
