职场中，为什么领导会逼走自己的下属？原因是什么呢？

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在职场中有一些领导会想尽办法逼走自己的下属，要么他们觉得自己的下属没有工作能力，要么他们觉得自己的下属能力太强威胁到自己的地位，还有一种可能性是他们认为下属不听自己的指挥，不是自己人，所以要想尽一切办法逼走他。

很多领导都会看重自己员工的工作能力，如果一个员工没有什么工作能力，在工作中经常犯错，并且工作态度非常敷衍，经常马虎了事，那么这样的员工是领导者所讨厌的人，他们会想尽一切办法把该员工边缘化，逼迫他主动离职。

当然还有一种可能是领导者是一个比较小心眼的人，他容不得比他优秀的人的存在，他也担心这位优秀的员工会挤走他从而取代他的位置，因此对于工作能力比较强的员工他也会经常排挤打压他，不让他称心如意，想尽一切办法逼走他。如果你在职场中遇到了这种小心眼的领导，那么建议重新思考一下自己的职业发展方向，因为跟着这样的领导很难有发展的空间。

领导者在职场中都很喜欢培养自己人，如果员工能够成为他的心腹，那么他们就愿意用心去培养他，但是如果员工明显跟其他人抱团经常跟自己作对，那么这个时候领导者就会想办法挤走他，让自己人上位。

作为领导者有很多种方法可以逼走员工，比如把员工边缘化，不让员工参与重要的工作，或者是让员工强制调岗，这些方式都是职场中常见的逼迫员工主动离职的手段。奉劝大家在职场中千万不要得罪自己的直接领导，因为一旦得罪他自己的很多利益都会受到影响，所以为了自己的职业发展还是要与自己的领导和平相处。

可能是领导觉得这个下属做的不太好，并且下属在工作当中行事高调，不服从自己的安排，还经常顶撞自己，还有就是下属可能能力出众，在公司影响到自己的地位，等等这些原因，都可能导致领导会逼走自己的下属；就是以上说的这些原因。

我觉得领导逼走优秀员工只能有两种可能。一种可能是：此人太优秀了，对自己的地位和职位造成了威胁；另一种可能是：员工太无能了，留在自己手底下，完全是在“抹黑”自己。

可能是由于这个领导过于讨厌自己的下属；领导觉得自己的下属工作能力太差，而且工作也非常的不认真，没有办法为公司带来很大的收益，而且还不听自己的话，给自己带来了非常大的麻烦。

职场中,为什么领导会逼走自己的下属?原因是什么呢?
答：在职场中有一些领导会想尽办法逼走自己的下属，要么他们觉得自己的下属没有工作能力，要么他们觉得自己的下属能力太强威胁到自己的地位，还有一种可能性是他们认为下属不听自己的指挥，不是自己人，所以要想尽一切办法逼走他。很多领导都会看重自己员工的工作能力，如果一个员工没有什么工作能力，在工作中...

领导逼走了自己特别优秀的下属,领导为什么这样做?
答：那么，他是否值得成为管理层？也许是因为下属凭仗自己的优秀、不尊重领导、当众冲撞领导等行为，领导自然不会习以为常，所以“逼走”就顺理成章了。了解领导的事情太多了，包括公务和私人事务，特别是私人事务。即使知道也要装不知道，到处抖机灵，仿佛自己全知，领导“逼走”是非常...

领导想干掉你,不会明说,而是用这5个套路赶你走,多留点心眼
答：在职场中，领导有时可能不会直接表达对你的不满，而是通过一些策略让你自己离开。为了保护自己的职位和职业发展，你需要警惕这些策略，并采取措施应对。本文将介绍五种常见的领导策略，帮助你提高警觉，维护自己的职业道路。1. 责难与指责 领导可能会不断找茬，挑剔你的工作，批评你的错误。他们可能是想...

公司领导突然给我调换岗位,这是打算逼我自己离职吗?
答：很多时候如果公司不想让员工离职的话，都会保持调换岗位，工资是不变的，如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要领导去设下圈套，也是用最大的限度来增加职业的利益，这些都是聪明的人所为。危险信号在职场中很多都会慢慢的被淘汰，只要没有达到饱满的精神，或许就会难逃职场中的隐患...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上...

在职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职呢?
答：我们身在职场，凡是涉及切身利益的敏感情况，第六感和事实往往偏差不会太大，所以，赶你走的可能性很高。但是还需要理性分析这两点：1、上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头赶上就是。人争一口气。2、感觉，需要更多现实的验证才稳妥...

职场中,为什么领导会逼走自己的下属?领导是如何想的?
答：可能是下属的能力比领导强太多，领导怕他动摇自己的地位，所以才会逼走他，也可能是这个下属能力不够，经常给公司添麻烦。

为什么优秀的员工经常会被逼走?
答：它们的定位注定了无法与优秀员工长期共存。我的建议 1、职场中每个人都有自己的立场，如果一个领导下面真有一个能力非常突出的人，而又被逼走了，说明各自的利益冲突太大，下属威胁到了领导的利益，要想职场营造好的氛围，应该学一下《知否》当中盛明兰的做法。从古至今，没有哪儿个帝王不喜欢有能力...

为什么领导会孤立我?
答：对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接...

领导用各种手段逼我离职,有什么好的应对办法吗?
答：如果你不懂得反思自己，总是觉得明早的错，那么你这样子的人，一辈子都会碌碌无为。公司有那么多人，为什么领导想要你离职，不要别人离职。如果能够找到自己的缺点，那么领导就会认可你。这时候你想走，领导也不会让你走的。职场是一个用实力说话的地方，你只有拥有实力了你才能够在职场中立足。你的...