在公司里，为何优秀的员工反而容易被上司排挤？
有人的地方就有左中右。做人做事呢，不能太左，也不能太右，这就是人们常说的中庸思想。很多人在工作之中，会觉得自己怀才不遇，很郁闷。为什么呢？明明自己的工作成绩非常好，能力非常强，却总是被领导打压。自己明明想当诸葛亮，发光发热贡献自己的一生，鞠躬尽瘁死而后已。却总是被人当成司马懿，既要用你还要防着你。很多人都很郁闷，我只是想好好地干个工作而已，为什么就这么难呢？
其实这是很多人情商不够，格局不够，智慧不够的表现。你的工作成绩好了，以下几件事就要更加注意，不然很有可能被打压，随时下课。
一、别犯众怒！
一个人很难做到的一件事就是在自己很聪明，很有权力，很有优势的情况下，还保持低调，还保持沉默不炫耀。还能够与很多人相处得很融洽。工作业务好的人往往会自觉不自觉地犯众怒。
第一，你本来就够优秀了，这一点就很容易引起别人的嫉妒。
第二，因为你够优秀，所以你对别人的要求也会高。这会让人感觉你很刻薄。
第三，因为你够优秀，所以你在工作中占用的资源，时间和人脉都是最多的。可以说你在一定程度上挤压了别人的生存空间。
这个时候就要更加的谦虚谨慎了。三国时期，许攸帮助曹操打败了袁绍，成为第一功臣，曹操对他也是很尊敬。但是这个人呢，就是不知道收敛。喜欢居功自傲，嘲笑别人。因此犯了众怒，最后在曹操的默许情况下，大将许褚将给许攸杀了。
凡事留一线，日后好相见，什么是善良？就是你在吃肉的时候，即使不能给别人，最起码能不吧唧嘴。不犯众怒。
犯了众怒的人，即使你的工作成绩很优秀。也很容易倒霉和下课。
二、不要让自己成为权臣，甚至有别的想法。
一般来说权臣，都是做事干练能力超强的下属，面临一些重大事情或者难题时，他们会挺身而出，冲锋在前，帮助你解决很多棘手的问题，帮你抵很多凡人小事的侵扰。这样的下属能力强，可以成为领导分忧解愁的左膀右臂。通常每个单位都会有这样的，哼哈二将，业务骨干。
但是，能力越强的人往往会自持清高，因此很多时候权臣也不会那么容易的被管理。甚至有些权臣权力越来越大，做事越来越多。他自身的影响力甚至威胁到了领导对整个局势的把控。甚至很多人只认识他，而不认识真正的领导。这就麻烦了。
历史上就有这样的事情。比如说魏忠贤。而当这些人的权势越来越大的时候，也是他们逐步走向灭亡的时候。
希望在工作中有能力的人能够以此为戒。
三、强迫别人和你一起犯错的时候，就是你倒霉的时刻！
很多权臣，能力强，业绩高的人自持领导对他的厚爱，总会做一些稍稍微微比较过分的事情。领导呢，也会感觉他功劳挺大。有时候也会睁一只眼闭一只眼。并不很去计较。这当然可以算是权臣，能力强，业绩高的人的一种特权。但是，这种特权往往仅能局限于他自身使用。一旦他越过这个界限，就是他倒霉的时候。
董事长的司机小李，肯定享有特权啊！那就是在给董事长洗车的时候自己的车也可以顺便洗一洗。做个保养啊，小维修啊什么的。自己不花钱，记在账上，这已经成为一种了潜规则。只要不是很过分，董事长都是能够接受的。
但小李却越来越过分，不单单把自己的车维修保养。还把朋友的车也拉来免费的维修保养。不断的占便宜，触碰董事长的底线。甚至强迫洗车公司要接受自己的条件，要帮助自己一块儿作假。
后来董事长知道这件事以后分分钟把小李给撤了。而且还通过公司法务部将它给告了。
自己的能力无论多么强，无论领导多么的离不开你，千万不能膨胀，也千万不能逼迫别人跟着你一块儿做坏事。不然的话你距离倒霉真的就不远了。
这就是你为什么工作业绩那么好，却总被领导打压的原因。你仔细对照一下，是不是多多少少都会犯类似的错误呢？
因为优秀的员工在职场中更容易威胁到领导的利益。甚至成为领导潜在的竞争者。领导为了巩固自己的地位，也会排斥优秀的员工。
因为有些上司是很小心眼的，他不愿意接受员工比自己优秀的现实，害怕员工太优秀了而威胁到自己的地位。
因为上司会嫉妒优秀的员工，担心他们被提拔。
在职场中,为什么被开除的,往往都是优秀员工?
答：不知道你为什么会觉得优秀的员工在职场不受待见。事实上：多数优秀的员工的职场生涯会越来越好，很多人也会因为自己的工作能力而受到上司的赏识。对那些不优秀的员工来说，有些人的工作能力本身非常差，但同时也非常喜欢邀功，这样的人反而会在职场越混越差，有些人会被公司开除。
为什么太过优秀反会被淘汰?如何做风生水起的职场员工?
答：其实太过优秀的人当然是不会被淘汰的，除非你只是自己认为太过优秀，而不是公司的人认为你是优秀的，公司对于优秀的员工是非常欢迎的，而且也愿意为他们提供更加高的薪资；要想做的风生水起，一方面要提高自己工作能力和工作效率，另一方面也要拥有非常强的情商，做好职场中的人际交往。
领导叫我多干活,但是优秀员工却是别人这是为什么呢?
答：为什么呢？因为一次优秀之后，可能滋生了傲娇情绪，工作中的表现反而不积极了。或者是身披优秀的光环，却犯了原则性错误，触碰了公司的红线。反之，有些新员工或者普通员工，因为在单位成长快，为公司做出了突出贡献，也会被评为“优秀”。现实中，更多的是“中间态”的员工——工作不好不坏，不争先也...
为什么在职场那些优秀的员工,最后总是会频频离职呢?
答：通常情况下，资深员工在公司中的稳定性较高，不易被外界因素影响，然而，现实中却出现了大量这样的情况。这是公司的问题，还是员工个人的决定？无论是管理层还是普通员工，对此都有各自的解读和观点。关于为何这些优秀的资深员工会频繁离职，我总结了以下三个主要原因：1. 工作压力过大，导致无法承受而...
为什么在公司中,能力很强的人,很容易离职?
答：我跟老高说，“这就是你的问题了。”老高的公司从15年做到现在，发展已经进入了瓶颈期，一直不上不下，工作内容重复、职位变动不大，难怪那些员工要辞职。人员流动是常事，可是离职却各有各的原因。但为什么总是那些优秀的人离职呢？一、看不见公司的发展空间优秀的员工往往能力出众，但是在小公司里没...
工作能力越强的人,越容易离职的原因是什么?
答：羽翼越强大，就期望更高远的天空。但是我认为题主所说的情况还是比较少的，因为一旦达到职业的天花板那么频繁的跳槽对于能力强的人来讲反而更加不利，因为就能力而言，你对一个企业的忠诚度也是更多HR考虑的可是用人单位从来不去在意，辞职一个人，会有新人来顶上，可是，新人怎么顶得了一个优秀的员工？...
为什么没你优秀的同事升职比你快?
答：而且公司员工还入选县篮球队,今后可以为县里出战争光,那不就是可以和政府部门保持长期良好的联系了吗?这样的员工你不重用,到时候县领导问起来,我看你怎么答。难道你要告诉我们县最优秀的篮球队员只是个守大门的保安吗?这样子说出去,领导很没有面子的。 在职场中,升职不仅仅看业绩,还看人际关系,看喝酒应酬的公关...
为什么很多员工刚进公司很优秀,后来慢慢就不优秀了?
答：那么在这种情况下他们就会不想去做一些很优秀的事情，就觉得跟普通员工一样就好了，反正也没有什么好处。但是我觉得这种现象是非常不好的，我们本来自己是一个多么优秀的人，那为什么要因为别人不优秀，而让自己不优秀呢，我们的人生是为自己而活的，所以就算在一个不是很优秀的环境之下，我们要保持自己...
对比了620家公司,我终于知道了优秀员工与普通员工的差别
答：苹果创始人乔布斯,曾谈论过这么一个观点:一个优秀员工相当于二十个普通的员工。 这句话启发我开始思考一个问题:优秀员工与普通员工的差别究竟有哪些? 就以上问题,我们调查过累计620多家相熟的公司董事长、总裁、人力资源总监;同时再结合自己多年的企业管理与管理咨询经验,经过分析,发现优秀员工有以下不同于普通员工的...
