公司拖欠员工工资和社保怎么办
公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等，但是有些人却发现公司不给自己缴纳社保、也有拖欠工资的情况，在面对这种状况的时候很多员工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠工资员工怎么维权呢？公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
在职期间单位欠缴社保和工资怎么维权。
劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
说法:
《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
1.和公司协商。
这是最初始的手段，也是劳动者普遍采用的手段。毕竟法律维权需要一定的精力和费用，大家都是讨生活的人，自然也不愿这么做。所以只要公司愿意发放拖欠的工资、补齐社保费用，大家还是可以好聚好散的。
2.向当地的劳动监察部门投诉。
如果协商不能解决问题，那就要先礼后兵啦！用人单位不予缴纳社保，拖欠劳动者工资违反了《劳动合同法》的相关规定，属于劳动监察大队的查处范畴。这个时候可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下设事业单位，其主要职责之一就是：督促用人单位贯彻执行国家劳动保障政策和贯彻执行国家劳动保障的法律、法规和规章制度，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
此外、劳动监察大队的调查材料可以作为将来有可能发生的诉讼的证据使用。
3.申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议居中公断与裁决。在我国的法律程序中，劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动者未经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼的，会被法院驳回起诉，因此，你与单位的未缴纳保险与拖欠工资的纠纷需要你先向仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。
需要注意的是：劳动仲裁的诉讼时效为一年，你应该在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过一年再提出申请的，将会丧失胜诉权。所以大家在申请劳动仲裁之前必须先清楚两个事情。
第一，公司拖欠社保和公积金工资未发的证据必须已拿在手上。
第二、在公司拖欠社保公积金工资未发的前提下。员工可以单方面向公司提出解约，并主张按工作年限给予补偿。
法律分析：劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司扣费不交社保不发工资怎么办
答：公司未发放工资与办理社保处理办法如下：1、员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按时发放工资，并且为员工办理社保；2、员工可向工会反映，通过工会处理；3、员工可向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报投诉；4、员工可以直接向人民法院提起诉讼，诉求用人单位支付工资与办理社保。一、公司不交社保拖欠...
公司拖欠工资社保断交怎么办
答：如果公司拖欠工资，社保断交，劳动者可以考虑以下途径追回应有的权益：1. 劳动仲裁。劳动者可以向所在地人力资源社会保障局申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭上提出申诉。劳动仲裁庭作出仲裁裁决后，一般具有强制执行力。2. 法律诉讼。劳动者也可以直接向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法...
公司拖欠员工工资和社保怎么办
答：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...
不发工资打12333,公司还是不发怎么办
答：第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到...
公司未按实际工资为员工缴纳社保怎么办
答：公司未按实际工资缴纳社保，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条...
公司拖欠工资社保怎么办
答：对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。一、拖欠工资相关法律规定：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、...
公司不愿意补缴社保怎么办
答：公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；2、向劳动行政部门举报或投诉；3、...
公司拖欠工资未上保险怎么办?
答：一、对于公司拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职，并可以要求公司支付其经济补偿金。二、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额...
公司托欠工人工资三个月社保托欠九个月该怎么办
答：1，公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。2，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一...
拖欠工资不交社保怎么赔偿
答：拖欠工资不交社保怎么赔偿具体如下：1、公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同；2、一般劳动者如果以及工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同；3...
