公司拖欠员工工资和社保怎么办
1.和公司协商。
这是最初始的手段，也是劳动者普遍采用的手段。毕竟法律维权需要一定的精力和费用，大家都是讨生活的人，自然也不愿这么做。所以只要公司愿意发放拖欠的工资、补齐社保费用，大家还是可以好聚好散的。
2.向当地的劳动监察部门投诉。
如果协商不能解决问题，那就要先礼后兵啦！用人单位不予缴纳社保，拖欠劳动者工资违反了《劳动合同法》的相关规定，属于劳动监察大队的查处范畴。这个时候可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下设事业单位，其主要职责之一就是：督促用人单位贯彻执行国家劳动保障政策和贯彻执行国家劳动保障的法律、法规和规章制度，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
此外、劳动监察大队的调查材料可以作为将来有可能发生的诉讼的证据使用。
3.申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议居中公断与裁决。在我国的法律程序中，劳动仲裁是劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动者未经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼的，会被法院驳回起诉，因此，你与单位的未缴纳保险与拖欠工资的纠纷需要你先向仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。
需要注意的是：劳动仲裁的诉讼时效为一年，你应该在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过一年再提出申请的，将会丧失胜诉权。所以大家在申请劳动仲裁之前必须先清楚两个事情。
第一，公司拖欠社保和公积金工资未发的证据必须已拿在手上。
第二、在公司拖欠社保公积金工资未发的前提下。员工可以单方面向公司提出解约，并主张按工作年限给予补偿。
法律分析：劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我想问一下,公司拖欠工资和社保怎么办?
答：公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等，但是有些人却发现公司不给自己缴纳社保、也有拖欠工资的情况，在面对这种状况的时候很多员工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠工资员工怎么维权呢？公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。在职期间单位欠...
公司拖欠工资和社保医保怎么办?工资没发却一直让你加班怎么办
答：超过一个月不签劳动合同的要赔双倍工资，超过一年的要签无固定期限合同。有事实劳动关系但没买社保的，会让公司帮你补缴的。至于加班的话，要有考勤记录什么的，平常加班1.5倍，公休日2倍，法定假期三倍。另外，如果仲裁不成走法院的话，一单下来估计要1年多，所以仲裁的时候能协商解决最好。扩展...
企业拖欠两个月工资,并停了社保,应该怎么办
答：你那里当地的具体情况，可以向上一级政府有关部门投诉举报告发，要求上一级政府帮助解决被拖欠工资的事，这样做是合情合理合法的，是应该的必须的。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。老板（或者公司）拖欠工资，应该向政府有关部门“劳动监察大队、人力资源和社会保障局...
公司未给员工交社保怎么赔偿
答：第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!【法律依据】：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。
...签劳动合同用B公司,导致拖欠工资,社保,加班费都败诉,仲裁不支持怎 ...
答：处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下：第一种局旦方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司此腊碰支付。由贵公司从其工资中代扣森谈其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，...
拖欠工人工资无力偿还怎么办
答：一、拖欠工人工资无力偿还怎么办可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《破产法》相关规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿...
公司拖欠员工工资,因要转社保办理解除劳动合同了,还能申请劳动仲裁讨 ...
答：1、单位拖欠离职员工工资，员工可申请劳动仲裁进行维权，而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
如果公司交社保不发工资怎么办
答：一、如果公司交社保不发工资怎么办? 公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
重庆思甜科技公司,拖欠员工工资,社保等问题,求高人或是法律人士指点可行...
答：一、每个月15号发放上个月工资是不违法的，推迟发放工资违反了劳动合同法的规定。二、对于个人缴纳社保部分费用看你的工资基数，你自己再打电话或上网查询一下个人缴纳社保的费率及费种，自己算一下再看公司扣得合不合理。你可以去当地社保局去查一下公司是否已经帮你办理了社保手续，如果没有则向社保...
