低调但能力强的人，在职场里一般都处于什么阶层？

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自身产出的结论或对公司的贡献超过团队中的任何一个人，乃至大部分的专业人士。这一类人，老板们喜欢，一般都谦让她们三分，乃至会经常称赞这一类人。真是另一方的贡献大，用着又安心。

自身个性能力强，但对公司的贡献不一定多。这一类人一天到晚嚷着为公司考虑到为公司好，但内心却想着如何根据企业赚钱或如何挣企业的钱。放到古代社会就是大奸的人。普遍主要表现：看到领导干部笑容迎来，领导干部离开后自己就是领导干部的模样。电视连续剧《朱元璋》里的胡文庸便是意味着。

领导能力和竞争力强，又有极强的结论，对公司的贡献比较大。这一类人一般都是这山看着那山川，总认为自己的收益与能力不一致，在企业表现的：没事就看一下招聘职位；空下来就跟别人聊世界很大，以显示自己的整体实力，它的真真正正目的就是为了想表现自己的能力很强罢了。

闷头办事、又不愿意与同事或领导干部沟通交流。闷头办事能够，但是不想要和领导沟通交流就不好了。一切领导干部，天天都处在繁忙情况，不容易每天哄着职工干活儿（超级小的企业以外）。你只有主动和领导干部沟通交流，才能进入领导的视野，得到领导干部的肯定。

表层不张扬，但内心却有一颗躁动心的。只是没有碰到自我欣赏的领导才使他保持低调；一旦遇到好的领导干部，就不会再保持低调了。不张扬又老实的人，一般都喜欢钻牛角尖，也许喜欢别人主动找他，如果你不会再主动找他时，他就会心存芥蒂或者不好好干活。

还有一种不张扬老实的人，只关心自己的工作范围内的事儿，这一类人一般归属于专业性优秀人才。但是却拥有一颗躁动心的，仅有被领导激发起躁动心的，她们造就的价值会远远超过别人。老李提议老板们，多关心这一类人。

底层。虽然这种人比普通的员工更厉害一些，但是有能力不懂得很好的表现出来，也很难得到晋升的机会。

大部分都是管理层的人，在职场中非常重要的存在，或者是属于销冠的。

这样的人在职场上不会办事，只会工作，不会来事，不懂的应酬，不懂人情世故，这些人在职场里一般是处于底层，很难成领导。

为何大部分员工都觉得自己是低调但有能力的人,是在给自己的平庸找借口吗...
答：这既是一个人的标准，也是一个人的艺术。所以其实，真正低调的人，往往有良好的群众基础和良好的人缘。人的命运掌握在自己手中，脚踏实地的追求，一定会把自己引渡到满意的彼岸。低调的人并不缺乏自信，但他们对自己有清晰的认识，不愿过早下结论，不愿盲目乐观地估计事情的发展。很多时候，所有的不堪...

在职场中,为什么能力强的人不容易受提拔?
答：02、喜欢到处张扬自己、不懂得谦虚 在职场中，具有较强的能力当然是好，但我们还是要认清自己的位置，切不可越线，否则到最后你就会变得一发不可收拾。当一个人的能力很强的时候，不用你去说，大家都会知道的。所以不管是在工作中，还是生活中，我们都要学会做一个低调的人。常言道“骄傲使人落后，...

在职场上,你感觉越低调越安静的人真的越深不可测吗?
答：而且这样的人往往也会成为话题的中心，被同事们不断提及。因此，真正深不可测的人即使想低调也没办法在职场里低调起来，他们很容易就会成为别人瞩目的对象，而那些真正没什么本事的人往往才会被同事、领导忽略。二、只有通过了解才能知道一个人是否真的深不可测 要想知道一个人是否真的深不可测，光从...

在职场中如何做到“高调做事,低调做人”?
答：04、做人不要与人争名夺利，要埋头做好自己。低调做人将眼光盯着自己，不说别人的闲话，不打听别人的私事，专心做好自己，吃自己的饭，做自己的事，干自己的活，不与别人争得失，只与自己比进步，与高低，踏踏实实做好自己的事，如此时间长了，自己的能力也 强就了，本事也就大了，自信心也就更...

为什么能力很强的人在职场中却四处碰壁
答：能力强是职场人晋升的条件之一，但是绝非是唯一条件。你没有忠诚度在一个企业里同样是不受待见的，所以大家一定要提高自己的忠诚度，一旦找到自己发展的目标就要踏踏实实地干。第三种：工作能力很强，但到处张扬的人 工作能力强但是到处张扬的人肯定不受欢迎。有些能力强的人总是觉得自己是不可替代的，...

在职场中,工作能力强的人都有哪些共同点?
答：原来他是单位唯一的教授级高级工程师。享受国务院特殊津贴的专家，工作能力很强，但自己不想成为领导人，所以想成为所谓的滑移、所谓的混合生活、在别人眼里有很强工作能力的人，或者在最基本的专业领域做出更多的努力，取得更多的结果。那么问题来了。你是一个工作能力强的人吗？

在职场中,比你资历浅的同事却做了你的上司,你心里会不会不服气?_百度...
答：一、若是他能力强，那么即便他资历浅我也服气 在职场中，在职场中能不能坐上领导位置是由多方面的原因共同决定的，所以资历只是一个人能不能坐当上领导的因素之一，但并不是唯一的因素。若是一个人能力非常强，深受公司高层的信任，那么即便他资历不高也有资本坐上领导的位置。所以从这方面上来说，...

在职场上,有能力的人往往更容易被排挤,被领导压制,这是为什么?
答：一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。一个人只有自身有着...

在职场中,能力强但是过于耿直的人,是不是会吃亏?
答：在职场中能力强，但是过于耿直的人确实会比较吃亏。因为这种人虽然能力比较强，但是由于性格比较耿直，特别容易得罪同事。我们会发现有很多工作能力比较强的同事，但是由于性格比较耿直的原因，不但不会让自己在成长中拥有比较好的发展。反而会出现比较吃亏的现象。确实会比较吃亏。首先能力比较强是一种优势。

在职场上,很多人能力强反而不被重用原因是什么?
答：4.有想法 能力很强的人，往往都会有自己的想法，想升得更高，提得更快，都是很正常的事情，因为能力出众的人总会误以为能力就是一切，其实在现实的职场中，能力只能代表一部分，而非全部。能力很强不被重用的原因 1.危机感 有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过...