在职场上，很多人能力强反而不被重用原因是什么？
能力很强的人有哪些特点
1.有天赋
能力很强的人，有一部分人属于有天赋的一些人。现实就是这样，有些有天赋的人，对于一些事情来讲，有太多的优势，虽然有天赋的人少，但确实存在，能力很强的人会有一些天赋很强的人存在。
2.有目标
能力很强的都知道自己该做什么，有目标才能更好地实现。目标就像是指南针，有方向的指引才更容易成功，有目标的往往能力更为出众。有目标的人知道自己做该做什么，方向在哪里，不会被领导所画的饼所迷糊。
3.有个性
能力很强的人往往有自己的个性，能力强都有点自己小骄傲。人们常说：一等人有能力没脾气，二等人有能力有脾气，三等人没能力有脾气，而往往能力强的人都会有点自己的个性。这些个性不一定领导喜欢，领导更希望整齐划一，而不是冒尖。
4.有想法
能力很强的人，往往都会有自己的想法，想升得更高，提得更快，都是很正常的事情，因为能力出众的人总会误以为能力就是一切，其实在现实的职场中，能力只能代表一部分，而非全部。
能力很强不被重用的原因
1.危机感
有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过自己的下属一般都会被压制，不能让下属威胁到自己的位置。更有一些领导因为裙带关系上位，更是如此，没有豁达心胸，对能力很强都有所防备。
2.不容易控制
能力很强的下属一般都难以控制，并不是因为不听话，而是做事往往出乎想象，更容易得到更上一级领导的重视。能强的下属有上面所提到的四个特点，所以有些领导怕一旦重用会偏离自己的规划，导致结果不容易受自己控制，所以不被重用也就正常了。
3.得罪领导
能力强有自己想法，有自己的个性，很容易在一些不适合的场合得罪了领导，因为本身是对工作发表自己的观点与实施计划，可能会在不经意间得罪了领导而不自知，所以能力强，缺乏和领导沟通，或者与领导想法相悖时，很难得到领导的重用。
4.利益损害
能力很强，特别容易损害领导的利益。比如，曾经就遇到这样的事情，因为协调能力强，隐患整改速度快，领导还没安排自己的队伍进来，隐患整改已经完成，结果损害了领导的私利，最终被下放到其他部门。所以，能力很强时，会为了做好工作，不经意间损害领导的私利。
如何得到重用
1.藏其锋芒
在职场中要懂得藏其锋芒，俗话说得好：枪打出头鸟。当锋芒毕露的时候，不仅仅对领导有威胁，也对同事之间有威胁。藏其锋芒，等待时机，只要有机会一定能大放异彩，而不能还没还是就被放在了暗处。
2.经常沟通
与领导经常沟通，保持步调一致，不能因为自己能力强就忽略领导的意图，与领导配合得好才能得到重用，把能力用在配合领导上，而不是放在体现个人能力上。
3.审时度势
一些工作可能功劳是自己的，但是要审时度势，不求有功但求无过，做好自己该做的事情，与领导抢功是一件很愚蠢的事情，很多能力强的人往往会忽略这件事情，哪怕事情都是自己一手做起来的，也要懂得自己还没有更大话语权时还是不要太冒尖的好。
4.学会退让
能力强并不是不退让的理由，虽然职场是名利场，大家都为了各自的利益去努力，但是学会退让是为了得到更多的机会，而不是一味地向前冲，这样最终只能给自己造成伤害。退让尤其在国企中很重要。要想猎人一样，不是什么猎物都要去捕杀，而是抓住一次机会就能让自己光芒四射。
总之，职场很复杂，能力强不一定会被重用，能力不强不一定不被重用，有人与人之间的关系，也有各种各样的背景，一些事情改变不了，原生态家庭等等带来的，但是能改变的只有自己。让自己能力强，还要被重用，才是职场的生存之道，能力强没错，不用怀疑，但一定要懂得藏，这个“藏”字很重要。
也可能是单位的生态复杂，领导就是想重用他，也是有心无力。
也有可能是别的原因。
但总之，并不是拥有了能力，就一定会被、或应当被重用，这一点倒是完全可以肯定。
不明白这个，那还要在无谓的重用逻辑中，挣扎好久。
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1.可能是领导看不懂。
认知的提升，是个渐进的过程，并非一蹴而就、生来就什么都明白。这个人间的规律，任何人都逃不过。
所以每个人对于世界的看法，都各有角度，也各有层次。
领导也是一样。
领导绝不因为站上了那个位置，就莫名拥有无边的智慧，领导也有自己踏踏实实的局限。
所以有些下属的能干，领导是看不懂的。
看不懂，那不讨厌、不疏离、不对付...就已经是好的局面，又怎么可能重用？
那不科学。
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2.可能是领导不愿看懂。
出于生存的本能，每个人都会有不自觉的灵魂自洽行为。
比如有意识地抬高自己、同时贬低别人......
这并非是揣着明白装糊涂...而是打灵魂深处而发的“我认为”，进而自洽出的“我坚信”。
这也不是人品问题。这只是生存的本能，谁也逃不脱。领导自身的能力、认知水平越低，或处境越艰难，就越是如此。
也因此，领导出于某些说不出口、甚至连他自己都不明白的原因和理由，觉得、深信、坚信...某些明明很优秀的下属，其实非常平庸，根本不配放进自己的眼里。
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当然，也有纯粹是不想让人冒头、嫉贤妒能的。
那也正常。
竞争世界，向来以手段见长，坚守道德的人很难在竞争场有平稳而迅速的发展，甚至连基本的公平都得不到。
这就是竞争场，残酷而真实。
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3.单位的生态过于复杂，所有人都是困兽，那领导顾不上重用谁。
一部门，主任拥有七八个下属，工作并不繁重。
按理说主任的工作应当很好干...
但并不能。
绝大多数的下属都很有背景，根本不把领导放在眼里，工作也是爱干不干。
两个副主任的位置，上面也是帮着安排得妥妥当当，根本容不得正主任参加意见。
工作安排不下去，工作干坏了也是无处追责，两个副手也完全不把自己放在心上...主任的日子非常郁闷。
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但工作还得继续，否则主任的日子立刻没法过。
这种情形下，下属里那个最聪明、最勤快，也是最没背景的小伙儿，就成了主任紧紧盯住的目标。
主任拼命怀柔小伙，好话说尽，许诺无限。
又把各式的活计推给小伙，日催夜催。
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当然，为防止小伙造反，或醒悟过来彻底躺平，领导免不了经常来点洗脑活动，如赞美、许诺...无所不用其极。
小伙信了。
现阶段的他，也不得不信。
一是他没背景，主任的许诺对他很有吸引力；
二是他没背景，躺平怕被主任报复；
三是他没背景，对于未来也只能指望工作。
所以小伙就只能疯狂干，拼命地干，指望因此感动领导、甚或感动上帝，给自己一点发展的微弱之光。
几年过去，小伙的能力的确是增长了。他成了单位的业务第一人。
但仅止于此。
单位的任何好事，都和他无关，未来依然灰暗一片。
只有无尽的工作、和责任，在前面默默地等着他。
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他也恨主任，但那有用吗？
再说主任，有重用他的力量吗？
当然没有。
主任只有哄他干活、想尽办法哄他干活的力量，其他一概没有。
主任自己就是个软面团，哪有力气拉他于水火？
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当然，还有别的原因，这个有很多种可能。
单位是个很复杂的地方，人类的斗争更是光怪陆离。在斗争的地方，向来不缺少人性引发的故事。
但总之，“很强”并不与“重用”划等号，这个却是一定。
在以利益为主旨的地方，权力的最终指向只可能通往利益的实现，而非莫名其妙的“能力之重用”。
从没有那样单纯的职场，那样的职场一定不符合人间社会的运行规律。
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1、你的能力威胁到领导
很多领导都不希望下属的能力比自己强，不然其地位极有可能被取代，进而利益会有所损失。所以领导要么打压你，要么边缘你，反正就是不能让你在公司有更好发展。
2、你遭遇职场PUA了
哪怕你面对的是老板，即便他看到你能力强，并且你品行不错，也未必会重用你。因为并不是每个老板都会诚心善待能力强的员工。有些老板就是欺负老实人，就想最大化压榨员工，这种情况在职场真的很多。
3、能力不是委以重任的唯一标准
每家公司用人的标准不一样，有的人能力很强但品行很差，有些格局好的老板或领导并不喜欢用这样的员工。这种人能力越强，潜在的危险也会越大。比如利用职权犯罪，或是撬公司单子，这些都是企业的顾虑。还有的员工能力虽强，但仅限于在具体岗位的执行层面。而一些重要岗位，所需要具备的是多方面的能力。你若让这种员工担负重任，对其反而是一种负担。
不管是哪一种原因，当事人在遇到这种认为能力强但不被重用时，最好先反思自己有无问题。若确定自身优秀，那么再分析公司为何不重用自己。若是第一种，最好能打改领导，做他的领导。第二种情况要么拿着你的能力作为谈判，让老板重用你。
但个人的意见是如果前两种情况，原因在于环境不好，主事的人品行不好，那么这种地方呆下去其实对自己是一种内耗。与其在一个地方耗费自己非工作之内的精力，倒不如换个好平台，重新开始新的发展。
有句话说得好“这个社会从不埋没人才，之所以没有浮出水面，说明还不具备人才的素质。”
许多人总是把那些有能力，但得不到重用的原因归结在“不公平竞争”。试问，现实中有真正的公平吗？先不说那些出生就在优渥家庭的那些人，就仅仅是人与人之间的天赋，生活的城市，以及生存的环境都存在不公平。
人们总是一边抱怨着“不公”，一边享受着“不公”带来的好处，一旦感觉到自己占不到便宜了，就会把大多数原因归结在“不公平竞争”上。
对于那些有能力，但得不到重用的人，应该考虑的问题是如何让自己得到重用，而不是把希望寄托在所谓的“公平”之上。大多数人总是忽略了这四个问题，所以必然会走许多的弯路。
不懂人情世故
思想品德问题
能力太强，功高震主
能力强有自己想法，有自己的个性，很容易在一些不适合的场合得罪了领导，因为本身是对工作发表自己的观点与实施计划，可能会在不经意间得罪了领导而不自知，所以能力强，缺乏和领导沟通，或者与领导想法相悖时，很难得到领导的重用。
在公司,为何有的人能力很强,最后却不受到领导待见?
答：而且在职场当中，很多领导非常讨厌这样的人，就是自己的想法被这些优秀的员工所洞悉，就跟古代打仗的时候一样，你一个臣子时时刻刻都能够猜透我这个皇帝是怎么想的？那接下来肯定就会找一个理由把你处死，或者说直接把你打入到18层地狱让你永世不得翻身。其次就是这些能力强的人，往往性格都是比较高傲的...
为什么领导喜欢那些能力强的人,反而不喜欢笨拙的人?
答：不过，需要强调的是，以上原因并不意味着领导就完全喜欢笨拙而听话的员工。很多情况下，领导会更加倾向于那些既有良好工作表现又具备合作精神和团队意识的员工。因此，能力和态度的平衡是领导在选拔员工时常常考虑的因素。总结起来，虽然职场中领导常常喜欢那些笨拙但听话的员工，而不太青睐孤傲的能力强员工，...
职场上性格如此的人,能力越强,领导反而越不待见
答：自以为是功高盖主的人。职场上性格如此的人，能力越强，领导反而越不待见。因为你要懂得一点，不管你能力有多强，你不是领导他才是领导，领导想看到的是你可以为他创造的利益，而不是想要看你随时随地超过他的样子。人是一个非常现实的物种，即使你能力超群为他创造了很多利益，但是你能力强的同时盖...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：福利上还争呢，工作上不争，尤其是事业单位，那就更麻烦了。三是作为领导一定要平衡好工作的安排能力差的人一定要让他慢慢的学习，慢慢的提高也不也能把它放一边，能力强的人也不能拽住耳朵不放，老是让他听话，老是让他干活，那样会累出毛病来的。不愿干活的人，偷懒的人，如果长期下去还会影响...
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
答：我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展，忽视群体团结的人，这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的，这种人能力越强越觉得自己厉害，甚至会瞧不起别人，觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人，这种人能力越强，老板越讨厌。下面我们就来...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了高职位?
答：上面这个道理在职场同样适用。能力极强的人对公司而言是一笔“财富”，对领导而言就是一个“威胁”，他们出于自身利益考虑绝不会让这种人晋升太快。因为他随时都会威胁到自己的地位，所以最好办法就是稳定对方，时不时画饼，让他心甘情愿为自己干活，同时在晋升通道上使绊子，这样...
在职场中,有的人能力明明很强,为何却当不了领导?
答：因为他们有充足的资本让别人让步也正是由于这一点，会致使单位内部很多人心存不满。要知道在一个单位中要想成为领导，就必须要有群众基础。而能力强的人在开展工作的过程中必然会得罪一部分人，他们最欠缺的就是这一点，正是由于这一点导致很多能力强的人都无法走上领导岗位。其实据我的观察，无论是...
为什么职场中能力最强也不一定能做大领导?
答：工作中我们经常会遇到这种情况，业务能力很强的人，往往到最后当不了大的领导。最多当个中层，说白了，还是大头兵领着一群人干活的人。当上大领导的人往往不是业务最强的。于是很多人就开始埋怨，说不公平。最有专业能力的人却当不上大的领导，这种倡导机制不对，是在鼓励人们偷奸耍滑。持这种观点的...
为什么能力很强的人在职场中却四处碰壁
答：在职场中，衡量你是不是一个好员工的指标并非只有工作能力这一项还有很多其他各方面的综合能力。在职场中能力很强的人未必会受领导和同事的欢迎。以下这4种工作能力很强的人反而最不受大家的欢迎，看看你是不是 第一种：工作能力很强，但目中无人的人 工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的...
