在公司，为什么能力强的人，往往最不受主管领导待见？
在大家回首过去的情况下，总能想到这些“功高震主”的历史人物。在职人员场中也一样，工作能力强的人，假如业绩考核绚丽，便会变成诸多职工关心的聚焦点，虽然大家会给负责人领导干部个脸面，说负责人领导干部很会领人，很会塑造人，但那全是堂而皇之得话，大伙儿把目光看向工作能力强的人，负责人领导干部被“忽视”，当然内心会对工作能力强的人造成一种莫名其妙的抵触。
工作能力强的人，如果是销售业绩不稳定，也许针对负责人领导干部而言，还会继续好一点；假如工作能力强的人销售业绩稳步增长，尤其是带上精英团队一起让销售业绩稳步增长，负责人领导干部会有一个担忧：这一混蛋是否会在不久的未来替代自身的岗位、乃至超出自身的岗位。假如这样的事情确实产生，针对负责人领导干部而言，是一件好尴尬的事儿。因此，负责人领导干部内心会出毛，乃至跟工作能力强的人沟通交流联系时，都是会心里不舒服。从此之后，负责人领导干部看不上工作能力强的人也就不奇怪了。
工作能力强的人，的身上会自然带出这类所说的“缺陷”，的确在信誉上、岗位上面危害到负责人领导干部，但负责人领导干部没有必要厌烦工作能力强的人，由于无论你排挤看不上，这类人就在那里，打击难以具有本质的功效。因此，倒是跟工作能力强的人在一起多传功，多沟通交流和交流，可以让自身的威望更为有益，或许还能跟随工作能力强的人学得很多东西呢。每个人有自身的性情，原是无可非议的事儿；可是要记牢初入职场注重的是团结协作，注重的是精英团队队员间的相互配合；若你的人性化过强会对别的员工导致工作压力，会造成她们的不适感！
特别是在如果你应对负责人领导干部时，还一味地主要表现出自已的人性化个人行为，这显然是相当于在抵抗负责人领导干部向他开战，你让负责人领导干部怎样器重你！专业能力的高低可以直接危害办事结论的优劣，而情商智商的多少可以直接危害人际交往的和睦以否；二者之间相互之间依附、缺一不可！情商低的人必定会讲一些似是而非得话，做一些令人尴尬的事儿。自然你没感觉有何不当之处，因为你不会聊天；给别人导致困惑也非你原意，但他人却因而而尴尬这也是客观事实！常言道＂得人心者众助＂，但你随处容易得罪人又有谁会帮你！如果你在工作上被孤立了即使你工作能力再强，也许也不能激发出该有的水准，进而造成事半功倍。
能力越强，贡献越突出，就会压过领导的威风，领导会觉得你没有眼力，而且老板会觉得他工作能力不强，可能会威胁到他的地位。
领导会觉得这些人如果能力特别高的话，可能会超越自己，而且会直接影响到自己在公司里面的地位，才会不受喜欢不受待见。
主要是由于这些人的能力实在太强了，而且已经超过别人了，所以就不受别人待见。
在职场上越能干的人工作就越多,大家知道是为什么吗?
答：原因四：能者多劳，降低管理成本能力越强，身上担负的责任就越大，因为能力强的人往往需要承担更重的责任。能干的人自觉性很高，自制力强，不会对工作产生过度的厌烦心理，能够在规定时间内按时保质保量地完成任务。管理者会将任务交给能力强的人，这样省时省力，还能够降低管理成本。对于管理者来说是...
为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见?
答：职场是一个很奇妙的地方，不知道你发现没有，有的人能力特别强，完成了许多重要任务，在单位还不受人待见，这是为什么呢？有以下几点，第一，这个能力强的人让人嫉妒。木秀于林，风必摧之。能力很强，周围的同事就有些不待见这个人了。因为人都很容易对身边的人产生嫉妒心理。你还我好大家好有时候...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了高职位?
答：统治者最忌讳他人威胁到自己地位，只要有一丝可能就要彻底抹除，因此名将出征会多有掣肘，朝堂上也会安排敌对派制约对方。因此身为将领要想不被猜忌就得学会自污，以此赢取皇帝信任。上面这个道理在职场同样适用。能力极强的人对公司而言是一笔“财富”，对领导而言就是一个“威胁”...
在职场上,有能力的人往往更容易被排挤,被领导压制,这是为什么?
答：一般来说，在一个单位能力强的人，总会受到领导的特别关注，但是事实上在很多单位内部，总有一些能力非常强的人受到排挤，甚至连领导也压制他，之所以会出现这一问题，失去利用价值、个人过于狂傲或者企业经营发展出现问题都有直接关系。失去利用价值，即使有能力在单位也会被排挤和压制。一个人只有自身有着...
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?
答：在完成任务的时候，难免会遇到困难，一个人冥思苦想无异于闭门造车，而领导毕竟高屋建瓴，稍微指点下，或许你就柳暗花明了，这样不仅解决了难题，还让领导及时掌握了任务的进展情况，也让领导心中有个底。在职场上，领导喜欢提拔什么人，必定是实力过硬，且是自己熟悉的人。平时我们也很难接触到领导，...
为什么职场中,有些人比您的工作能力强?
答：这个问题很容易回答，因为别人比我们更加努力，他们做很多的努力，他们在工作当中学习到了很多，而且悟性很高，所以他的工作能力比我们要强。在职场当中，工作能力是很重要的，有一个优秀的工作能力，可以得到很多人的认可，而且也可以让我们的事业发展得非常顺利，所以我们一定要多加努力，千万不要害怕辛苦...
为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人?原因是什么呢?
答：能力好一点的，有地区去，离开了。那样，能力差的，就越来越受欢迎了，就更愿意留到老的企业中。有的人能力比较强，也想要为企业努力和拼搏，在工作上始终冲在第一线，他的业务流程做的也相当不错，但领域或是公司的因素，她们薪水和其它普通职工并没有很大差别，长此以往让她们觉得气馁，便选择了...
在职场中,很多有能力的人不能得到重用,原因有哪些?
答：在职场中有些人的能力很强，却始终得不到领导的重用，这有可能是这些人不识抬举，不懂得收敛自己的锋芒，从而导致领导不喜，不愿意对他们加以重用；还有可能是因为他们能力太卓绝了，对领导的地位产生了威胁，故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的能力太强，威胁到...
职场中那些厉害的人,究竟比普通人强在哪里?
答：职场中那些厉害的人，究竟比普通人强在哪里？厉害在他们用心工作，大部分普通人是在混工资。在职场中，不能仅仅有一项能力，要具备多项核心能力：第一，要有快速学习能力，在工作中很多知识和专业能力随着公司发展和组织要求是不断变化的，快速学习能力是不断补充和完善自己核心能力的重要渠道，就好像电脑...
在公司里干活多,能力强的人,为什么不受欢迎?
答：有一次因为实在累了，写错了号码，发到公司内网。结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了，只好回去修改数据。尽管做的多，也有可能错误很多，错误多了会给领导留下不好的印象，可能不如做的少，犯的错误少的人，甚至不如什么都没做对的人。2.能力太强了，不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定...
