为何大部分员工都觉得自己是低调但有能力的人，是在给自己的平庸找借口吗？
是在找借口！
在当今社会，孕育着一种高调的风气，渴望出人头地，盼望一夜暴富，拼命走东南近路;非常不愿意过孤独、朴素、简单的生活，热衷于地位、金钱和名誉;不是靠你自己的力量和努力，全是见不得光的方式，关系，后门，吹牛，奉承。人生有低谷时，你可能会错过荣耀;但当你真的处在人生的光辉巅峰时，不必勉强自己在别人眼里做到最好，多一点简单的快乐。人生无常，保持你淡然的态度才是最可贵的。树叶都不愿意留在高高的树枝上，但它能明白，只有积蓄能量，才能有来年的春天。不做作，人生可以静而远。
一个真正想有所作为的人，不应该把名利看得太重，而应该抱着无所谓的态度。曾国藩立刻给弟弟曾国藩写了一封信，附诗说:“仲明念左，乘除法遍天下;低头敬一敬宰羊说，一切都是浮云太虚。”诗中告诫弟弟，不要骄傲于此，越是信用越需要学会向生活低头。
俗话说，“满招亏，谦益”，才华出众又喜欢自我吹嘘的人，必然会招致别人的嫌弃，在没有自知之明的情况下暗暗吃亏。有锋芒也要有勇气，在特定的场合展示自己的锋芒，是非常必要的，但如果过分了，不仅会伤害到别人，还会伤害到自己。
得意的时候不要高兴得太早，否则很快就会沮丧。骄傲的时候，最容易失去的是真理，失意的时候最容易失去的是精神;你可能在你骄傲的时候看不清楚自己，失意的时候看得清楚的一定是自己。不能大胆，信用不能骄傲;名利之下，其实并非罪恶。在积极寻求高峰的时候，不妨思考和内容的兴趣，捕捉一些平和的本质，略使生活节奏平衡，不容易陷入过度的极端生活陷阱。
高调的人生，总是在不经意间就表现出傲慢、浮夸和过度的张扬姿态。保持低调，认为自己是一个普通的，真正的社会成员。这既是一个人的标准，也是一个人的艺术。所以其实，真正低调的人，往往有良好的群众基础和良好的人缘。人的命运掌握在自己手中，脚踏实地的追求，一定会把自己引渡到满意的彼岸。低调的人并不缺乏自信，但他们对自己有清晰的认识，不愿过早下结论，不愿盲目乐观地估计事情的发展。
很多时候，所有的不堪和烦恼，大多来自于自己的自恋和自虐，所有的担心和怀疑，都是自己的原因。在别人的心里，他们并不那么重要。
在职场当中很多人对自己的认识不明确，所以就会产生这样的想法。有时候确实在给自己找借口，但有时候是真的是这样。
不仅是在给自己的平庸找借口，而且也是在对自己能力的一种不认可，也是一种看不起，对别人的一种羡慕嫉妒。
我觉得并不是，因为每个人都是普普通通的，都是要好好生活到，生活方式是不一样的并不是找借口
虽然低调，但是因为自身能力强，所以在职场上顺风顺水。 虽然能力强，但是因为低调，所以在职场上默默无闻。
为什么说销售部门的员工一般都是智商最低,情商最低,挫折商最高的?_百...
答：销售人员的确有一个明显的缺点(只能说大部分销售人员),就是急功近利,急于成交,有长远眼光的销售者不多。但这并不能说明销售人员的智商、情商最低。 同时,我们不得不承认,在现实中,部分销售人员的情商不高,他们的自我认知不足,脾气急躁,总觉得自己是公司的“营业额”入口,直接面对的是客户,于是一切都要为“销售...
为什么大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低?
答：大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，...
为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作,却越来越穷?
答：说踏踏实实、认认真真的人勤奋不足,可能让人觉得有点不解。在我们的印象中,踏实、认真的人大多都是勤奋努力的人。是的,踏实、认真的人大多都是努力、勤奋、用功的人,但我这里所说的勤奋不足指的是他们的勤奋大多是低质量的勤奋,是方向不清晰、不注意方式方法的勤奋。踏实、认真的人往往陷在自己的努力和用功之...
为什么说销售部门的员工一般都是智商最低,情商最低,挫折商最高?_百度...
答：干销售不容易，遇到销售的人我们要给他们一些温暖，就算他推销的东西，我们并不需要，但在言语我们要给他们一丝温暖，不要觉得他们本应该遭到拒绝。就我看来，销售员不是情商低智商低，只是生活所迫，他们不得不把自己伪装起来，伪装的让别人看不出他们的难过来。
为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气?
答：所以,我的看法时,这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁,知道在外面也无法拿到高薪酬,与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去,还不如老老实实在这里待着安全。二、没有人会愿意心甘情愿地受气,继续留着肯定也是某些利益驱使虽然你看到某些人工资低又受气还不离职,也许那只是冰山上面的表象罢了,冰山...
为什么说销售部门的员工一般都是智商最低,情商最低,挫折商最高的?_百...
答：每一个公司的核心人员就是销售部门的员工，其次才是老板的决策以及中层领导的执行。所以柠檬不认同销售部门的员工一般都是智商最低，情商最低，挫折商最高的人。为什么这么说呢？因为以下这几点。面对裁员老板宁愿裁掉坐办公室的，不愿辞退销售人员。这是很多公司的一个现状，因为老板不傻，销售人员每年...
很多人辞职,都不和老板说因为工资低,这是什么心态呢?
答：据了解，绝大部分员工的离职原因都是“个人原因”，包括我自己之前的几次离职，也无一不是写“个人原因”，那真正的原因是什么呢？无非就是工资低、晋升机会小等等，其中，又以工资低为最常见原因，那员工为什么不写清楚是工资低这个原因呢？其实，是有几大原因导致的。 一、已经看透上司或老板的德...
大多数员工离职最主要 最真实的原因就是工资低,但是几乎所有因为工资低...
答：首先大多数的原因就是工资问题，现在很多人经常加班、熬夜，也有大多数的人们在进行高强度的工作，这样来说，拥有相似的压力环境和付出，大家都理所应当的想要更多的工资。但是并不是”想“就会有结果，通常来说，大家更加重视的就是自己的价值不能体现出来，比如在大学里学到的知识在工作上一点点都用不...
单位让员工自评,有些人把自己的评分写的很低是什么意思?
答：为什么会出现这样的现象呢？首先或许是因为这个人很谦虚，懂得什么是谦虚使人进步，骄傲使人后退。第二，这个人或许不想出风头，不想成为焦点。俗话说，木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟可不是什么好事，要趋利避害，隐藏自己的野心。第三就是自评分低的员工或许自卑心理比较重，不敢给自己打太高的...
你总觉得自己的公司很low,这是为什么?
答：这样管理不善的小公司，有太多了。个人得不到保障，工资待遇低，分配不公平。员工关系复杂，没有道德底线和法律底线。工作环境脏乱差，没有监督和管理。其次，与个人的选择也有关系，如果一个人足够优秀，他们是可以选择更好的，更大的公司，而且他们可以为自己争取到更多的权益。所以我们要不断努力，不...
