未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
3、即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算。
4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6、二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。
7、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
8、用人单位应当建立职工名册备查。
9、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
12、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
14、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
15、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
16、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
17、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
18、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
19、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
20、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
答：关于未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资（实发工资+...
未签订劳动合同的双倍工资工资怎么计算
答：劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
未签订劳动合同双倍工资怎么算
答：法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
没签劳动合同双倍工资怎么计算
答：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签劳动合同双倍工资怎么计算
答：未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...
未签订劳动合同双倍工资的规定
答：律师解答 未签到劳动合同双倍工资的规定是：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第...
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同赔偿双倍工资
答：法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
未签订劳动合同双倍工资应当怎么算
答：即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
答：一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
