劳动合同法中的双倍工资问题
双倍工资最多就是十一个月
因为到第二年开始，给予公司的惩罚就是已经和你签订无固定期限劳动合同了
对于双倍工资的惩罚，就是针对从第二个月开始到满一年为止，也就是十一个月的双倍工资
不知道我说明白没？
除了可以追讨以上的双倍工资之外，你还可以追讨你在职期间需要公司给你支付的社会保险，至于费用，你可以电话12333电话询问。
再就是可以像公司追讨，因为公司不合法，导致劳动关系无效的而需要支付给你的经济补偿金，按照你的工作时间看，可以追讨两个半月的工资。
合计，十一个月的双倍工资，两个半月的补偿金，还有二十六个月的社会保险，估计不少钱。
可以去当地劳动监察大队举报追讨！
祝你可以拿到属于自己的东西！
从08年1月1日>实施已来,很多以前没签合同的单位都纷纷与劳动者补签合同了,但还有不少的单位无视法律的存在,不签合同.
由于仲裁是不用支付仲裁费的,所以在劳动者的权益得到侵害的情况下,法律意识越来越强的劳动者很多都会提出仲裁的要求.
你问到的法院判决双倍工资的情况多不多?平常不？
怎么说呢,一般来说,劳动仲裁都在仲裁局就已经完成了,多数不用到诉讼环节.单位违法不与劳动者签合同的就肯定会败诉的,因为单位无论有任何原因不与劳动者签合同的,都不是正当的理由,就算说到劳动者本身不愿意签合同的,>也有相关的条款,就算劳动者愿意与用人单位签合同,用人单位可以在一个月终止劳动关系,如果放任不理,也是用人单的责任.同样要支付双倍工资.
>第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
综上所述,以及网上求助的情况来看,没签合同的还是有不少单位存在的,只要劳动者提出仲裁,基本上单位都要付双倍工资的,这不知算不算是你说的"判决双倍工资"多的情况,平常的情况呢?
2，按照上面的说法，你的情况并不符合：第一，自用工之日起，企业与你的用工之日是1993年而不是2006年以后，不符合这一条件；第二，劳动合同法效力是自2008年1月1日起，双倍工资追溯范围最多是2008年2月开始；第三，企业超过一年未签订劳动合同，而你也符合劳动合同法规定的企业不得辞退的范畴（离退休不足5年且为企业工作超过10年），也就是说，你现在属于企业无固定期劳动关系员工，而不是未签合同的员工。
所以，综合来说，你的情况不存在双倍工资。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
那么你单位应该从2009年1月起想你支付双倍工资。
你的问题还有些前提条件我不知道，关键的问题是，你还在这家公司上班没有，你的利益可能的最大化而不是想当然的最大化，你的这一决定，不止对你产生影响，甚至还有你的家人.....你一个人吗，你的企业给你买了保险没有，如你有了其它的工作，支持你，因为现在的中国资本太强势了，只有做好了不干的准备的人，才有赢的希望，不是给你泼冷水，我也和你一样，只是工薪族....祝你好运，在做决定前，想清楚，决定后就要见输赢，达到自己的目的为止，你的问题很简单的，合同法里有答案，看看吧，比我们这里告诉你还有用
劳动合同上的双倍工资。
双倍工资的仲裁时效法律规定双倍工资的仲裁时效案例
答：5、 问题3:双方没有订立书面劳动合同，但录用协议、聘用书、劳务协议、录取通知等其他书面文件具备劳动合同的一些要素，单位是否需要支付双倍工资? 解答:这个问题有争议。6、关键在于录用协议、聘用书、劳务协议、录取通知的内容是否具备《劳动合同法》所规定的必备条款，如果基本具备劳动合同的条款内容，那么...
主张双倍工资的时效法律规定
答：双倍工资有无时效限制？我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说...
劳动合同法双倍工资的规定
答：在某些特殊的时间段进行加班的员工是可以享受到额外的福利的，例如双倍工资、三倍工资等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同法双倍工资标准是什么
答：劳动合同法双倍工资标准是什么 一、劳动合同法双倍工资标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
主张双倍工资的时效法律规定
答：双倍工资是否有时效限制？实践中，常有关于双倍工资时效问题的讨论。根据法律规定，时效的起算时间是从劳动合同解除或终止的时间开始计算，时长为一年。在某些仲裁委的裁决书中，可能会看到有关时效的裁定，这被认为是适用法律不当。劳动者应坚持起诉或上诉。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的...
可以同时主张双倍工资和赔偿金吗?
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
劳动仲裁双倍工资计算公式
答：法律分析：双倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同，并购买社会保险。如...
劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算
答：报酬说认为，从法条的文义解读来看，“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为，就未签订劳动合同双倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的...
未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
答：未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。二、未签订劳动合同的双倍工资的注意事项1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一...
劳动合同法中的两倍工资工资指什么?
答：一、 劳动合同法 中的两倍 工资 工资指什么? 自用工之日起一个月内就应当签订书面的 劳动合同 ，超过一个月未 签订劳动合同 ，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的 双倍工资 。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了 无固定期限劳动合同 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定...
