未签订劳动合同双倍工资怎么算

~

法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人...

未签订劳动合同双倍工资应当怎么算
答：即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当...

未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算?
答：劳动者在工作单位签订劳动合同能有效保障自身的权益，而劳动者在未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算基数在司法实践中，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。 未签订劳动合同双倍工资的计算基数在司法实践中，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本...

未签订书面劳动合同的双倍工资如何计算?
答：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面...

未签订劳动合同双倍工资第一个月算吗
答：法律主观：未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已...

未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
答：关于未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资（实发工资+...

未签订劳动合同怎么赔双倍工资
答：未签订劳动合同的双倍工资赔偿情况如下：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据；2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...

试用期未签订劳动合同双倍工资如何计算
答：法律分析：试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循...

未签订劳动合同双倍工资的规定,这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗...
答：这个双倍工资是指你每个月获得了一份工资，在未签订劳动合同期间，最长11个月内，可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。