未签订劳动合同双倍工资的规定

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律师解答

未签到劳动合同双倍工资的规定是：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
答：工作五年未签订劳动合同的员工，在满足一定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异，员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

未签订劳动合同双倍工资怎么计算
答：法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...

未签订劳动合同双倍工资的规定
答：一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

未签订劳动合同双倍工资应该怎么计算加班工资和提成是否算进去_百度知 ...
答：法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数有待商榷。法律依据...

劳动合同法双倍工资的规定
答：律师解答 劳动合同法双倍工资的规定；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同的，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的，应当签订无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...

没签劳动合同双倍工资怎么计算
答：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...

未续签劳动合同双倍工资法律规定是怎么样的?
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未续签劳动合同双倍工资法律规定 第八十二条规定“用人单位自用工...

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
答：一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二。根据法律相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...

未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
答：最长可主张十一个月的双倍工资。在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效...