工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
一、了解劳动法规定
员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。
二、核实劳动关系
员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。
三、主张双倍工资权利
员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，主张自己的双倍工资权利。
四、遵循法律程序
在主张权利时，员工需要遵循相关法律程序，确保自己的行为合法合规。
五、寻求法律支持
如果员工在主张权利过程中遇到困难，可以寻求法律支持，如咨询律师或法律援助机构。
综上所述：
工作五年未签订劳动合同的员工，在满足一定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异，员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞...
答：你在私营企业工作五年，却从未签订过劳动合同。现在公司打算解雇你，却只口头通知你不再需要工作，并未提供书面解雇书。面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间应支付的双倍工资，以及经济补偿金或赔偿金。2. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司...
工作五年没签劳动合同可以要几年的双倍工资
答：按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月,工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
工作五年才知道公司没有签劳动合同,离职后能要到赔偿吗?
答：因此，如果工作五年后才发现公司未与您签订劳动合同，您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同，您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位给予补偿。要求补偿的金额大致等于未签订劳动合同的期间内每月工资的二倍。需要注意的是，您需要能够证明用人单位未与您...
公司与员工五年没签合同怎么办
答：一、工作5年未签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织...
在单位工作5年、没有签订任何合同、、现在单位要辞退、我们能不能要求...
答：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，您的单位应视为与你们在工作满一年时订立了无固定期限劳动合同。劳动关系自用工之日起成立，即你们已有五年的工作年限。如果单位根据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（企业破产）规定与你们解除劳动关系的，应当支付经济补偿，补偿金按照...
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答：上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：1、协商要求公司交社保；2、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔?
答：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...
工作5年公司未签订劳动合同怎么办
答：！祝你成功！法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
我工作5年了,一直没有劳动合同,现在想辞职不干了,请问有什么补偿没有...
答：如果没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作5年给5个月工资作为补偿金。没有其他补偿。
工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资?
答：5年未签劳动合同，只能从确立劳动关系一个月后，从第二个月到一年结束这11个月可以要求双倍工资，其他时间只能是正常工资。
