未签订劳动合同的双倍工资工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
答：法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签订劳动合同的双倍工资工资怎么计算
答：劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?
答：2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的...
没签劳动合同怎么申请双倍工资
答：用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未与职工签订劳动合同的，职工可以向仲裁机构提交申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...
关于未签订劳动合同的双倍工资的问题
答：法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签订劳动合同双倍工资的规定
答：2. 计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，结束时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 双倍工资的计算标准是基于劳动者在正常工作时间的月工资，需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。4. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
答：关于未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资（实发工资+...
没有签订劳动合同,双倍工资的基数如何确定
答：需要特别注意的是，根据《劳动法》的规定，如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系，则该劳动者应当享有与用人单位签订劳动合同的员工同等待遇。如果用人单位未支付劳动者工资，然后员工离职了，是否仍能要求支付双倍工资？如果员工未签订书面劳动合同，无法证明劳动关系，则不适用双倍工资的规定。如果...
没签劳动合同双倍工资怎么计算
答：双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
未签订劳动合同的双倍工资
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资，最高不超过11个月。自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求自第二月起支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除合同时，若劳动者无过错，应支付两倍经济补偿金。
