关于未签订劳动合同的双倍工资的问题

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同双倍工资的规定
答：未签到劳动合同双倍工资的规定是：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用...

工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
答：工作五年未签订劳动合同的员工，在满足一定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异，员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

未签订劳动合同双倍工资如何计算
答：未签订劳动合同双倍工资应这样计算：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

未签订劳动合同的双倍工资如何计算?
答：未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算两倍工资的时候，应当是从用工之日起满一个月的次日来进行。这实际上也就是提醒广大的用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。 一、未签订劳动合同的双倍工资如何计算?未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2...

未签订书面劳动合同双倍工资的规定
答：一、未签订劳动合同双倍工资的规定 1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月双倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未签订此类合同，应自该日起向劳动者支付每月双倍的工资。二、法律...

未签订劳动合同双倍工资怎么计算及规定
答：1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资（实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算。4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...

关于未签订劳动合同的双倍工资的问题
答：法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...

未签订劳动合同的双倍工资怎么计算
答：未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

未签订劳动合同双倍工资的规定是什么
答：一、未签订劳动合同双倍工资的规定是什么1、未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。2、法律依据：《...

未签订劳动合同双倍工资相关的法律规定
答：法律分析：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...