单位效益不好可以降工资吗

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法律分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗
答：企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（...

请问企业(国企)效益不怎么好!领导有权降工资吗?降的这个工资!以后给补...
答：工资的涨跌属于企业内部的事情，领导当然有权利决定降薪，我之前在一家地方国企工作，企业效益不好，就被降薪了。至于补或者不补，这个一要看效益，二要看领导的想法，或者说要看这个降薪的性质。反正我当初被降低的薪金一直到我辞职离开都没有补给我。其实吧，如果补，那也就不叫降薪了。反过来，加工资...

企业效益不好可以扣员工工资吗?
答：企业效益不好一般都是裁员，而不是扣工资，如果企业以效益不好扣员工工资，员工可以通过法律途径维护自己合法权益的，因为员工的劳动是受到法律保护的。

公司以效益不好为理由对部分员工降薪,请问是否合理?
答：是否合理并不是关键。但是这种做法很卑鄙。即使欺骗员工一段时间，也不能永远欺骗他们。此外，降低一些员工的工资会为你的公司节省一些钱。一旦你失去了诚信，你就不能用金钱买回它。到那时，你很难再招揽人才了。有必要弄清楚以公司福利为由变相的压低一些员工的工资是否真的不好。还是你假装的效益不...

工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗
答：5、因劳动者请事假等相应减发工资等。工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗2 劳动者工资如何保障 一、依法参加社会活动期间的工资保障 《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：1、依法行使选举或被选举权;2...

如果企业的效益在下降,员工的工资是否要跟着下降?有何依据?
答：业效益下降了，工资跟着下降是一件很正常的事儿，这就好比居家过日子，家庭收入少了，伙食标准、各方面开销当然都要跟着受到影响。既不能仗着借钱过日子，也不能上街上抢去不是.关键还得是想办法如何增加家庭收入，提高企业效益才行。很多时候，效益不好调整职工工资是企业不得已而为之的办法，因为这...

公司以x效益不好,降低员工工资可以吗
答：对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。综上所述，实践中如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位、薪资与公司经营状况相关，当公司经营状况下降时公司是可以根据劳动合同或其他规章制度的规定对劳动者实行相应的调岗降薪的，...

如果企业的效益在下降,员工的工资是否要跟着下降?你怎么看?
答：业经济效益降低了，薪水跟随降低是一件很正常的事情，这就如同家居过日子，家庭收入少了，伙食标准、各个方面花销自然都需要跟随受到影响。既不能仗着借款过日子，也不能上大街上抢去并不是.重要还得是想办法如何增加家庭收入，提升企业效益才可以。有些时候，效益不好调节员工工资是公司百般无奈的方法，...

企业效益不好可以扣员工工资吗,是不是不低于劳动合同上的就可以吗
答：企业效益不好，不可以以此为由克扣员工工资，用人单位可以和劳动者协商工资事宜，如果劳动者同意，且不违反《劳动合同法》关于最低工资的规定，用人单位可以实施降薪，否则用人单位属于违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条　用人单位...

企业降薪是否合法?
答：公司原因要减薪合法吗 公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管...