企业效益不好降低工资合法吗

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法律主观：

公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。

法律客观：

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司效益不好可以降低员工工资吗
答：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...

企业效益不好老板就可以随便降低工人工资吗
答：1，如题所述，一般来说，可以依法降低工资标准，不得随意去降低。2，所谓的依法，是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3，所谓的不得随意降低，是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4，可见，老板只要依法依规运作...

企业经营困难发放最低工资合法吗
答：劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。国家和省另有规定的，依照其规定执行。公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的...

用人单位以效益不好为理由降低返聘职工工资合法吗?
答：用人单位以效益不好为理由降低返聘职工工资当然合法，员工认为合理可以继续留在公司，认为不合理可以离职。用人单位以效益不好为理由员工也是完全合法的，只是需要相应的赔偿。

企业效益不好老板只发最低工资标准合法吗
答：这要根据你签署的劳动合同来看你的工资组成部分，按照合同发放薪资，企业效益不好不能成为克扣工资的理由 当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同...

厂里效益不好上半个月工资减半这样为范劳动法吗
答：第一，《劳动合同法》和《劳动法》对于工资的规定，是用人单位应该按照合同约定支付劳动者工资，且不得低于最低工资标准。第二，关于经营状况不好工资的调整的具体规定，是由各省市根据地方不同发布“关于规范企业工资支付的问题”的通知或者规定；第三，用人单位因效益不好，调整工资的，需要告知工会或者...

公司以x效益不好,降低员工工资可以吗
答：劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。综上所述，实践中如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定员工的岗位、薪资与公司经营...

工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗
答：4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准、。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。工厂因效益不好减发劳动者工资合法吗2 劳动者工资如何保障 一、依法参加社会活动期间的工资保障 《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间...

请问公司以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是合法的吗如果不是...
答：用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力...