公司因效益不好降薪如何协商
按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
相关知识:若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
有关法律规定
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”
单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答：如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选择离职，离职时可以要求公司给你补偿金，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话，就只能接受降薪。
公司单方面降薪合法吗?
答：2.如果公司效益下滑必须裁员的话，应该支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的，那部分工资差额。或者直接以公司拖欠劳动报酬提出解除双方...
工作5年了,公司先以效益不好没有业务为由降薪,再强行安排工作(还是以前...
答：因为公司有证据证明你是同意降薪调整的，你同意这条之后再离职，公司是无须再赔偿补偿金的。虽然公司人员口头答应说有项目时薪资会涨上来，但你没有任何证据能证明这点。无良公司太多了，以后要警惕一些，保障好自己的基本权益。像这种同意降薪的书面协议，千万不要签，以免落入无良企业的圈套。公司的口头...
公司效益不好被叫去谈话说降薪,怎么办?
答：哈哈哈哈兔子啊 首先你要和老板商量一下，看看是不是真的是公司效益不好，了解一下真实的情况，如果真的有这种情况发生，那么自己也无能为力，只能接受公司的降薪。只能自己忍受一段时间可以找一些兼职做或者真的忍受不了，当下的工资，你可以考虑，也有更好的机会的话，可以考虑跳槽 ...
公司效益不好降薪违反劳动法吗
答：法律分析：公司效益不好降薪违反劳动法，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬...
劳动法关于变相降薪的描述
答：这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
没有大的过错,没公司降级降薪了,怎么处理?
答：首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；4、因为劳动合同...
单位如果给员工降职降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答：可以离职，用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利，说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来，要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整，被人有意针对行为，你要么找上上级领导反应，要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作，听从安排。
公司效益不好单休变双休降薪合法吗?
答：公司与工会或职工代表协商一致即可。
