因企业效益不好，降薪合理吗
公司以效益不好为理由对部分员工降薪，这种方法首先是不合理的。因为按照《劳动合同法》来规定，对于工资报酬的修改是属于合同内容的修改。但是根据第35条规定，用人单位与劳动者协商一致之后，是可以变更劳动合同当中约定的内容，而对于变更劳动合同也应该采用书面的形式。
因此对于公司以效益不好为理由对部分员工降薪，如果公司已经对工资上的改变得到了当事人的同意，而不是擅自修改的，那么就是属于合理的，但如果是单位擅自修改就属于违法行为。所以这就要看当时签订劳动合同的时候，上面是否有报酬的明文规定。
其实现在大部分的劳动合同上面都没有明确规定工资是多少，毕竟工资这方面也是根据公司的效益来进行变化的。所以我们不能说合不合法或者是合不合理，首先对于这种做法其实是存在一定不良行为的。
毕竟公司以效益不好为由对部分员工进行降薪，这里面也许要搞清楚是不是真的，效益不好还是假装的。如果公司假装效益不好而对员工进行降薪的处理，那么这就已经涉及到了诚信和人品问题。如果是那些能力比较好的可以选择跳槽，但是如果能力一般的只能选择忍让了。
但如果对于公司的效益不好，大家是有目共睹的，那么在这个时候以公司效益不好为由对部分员工降薪，那么就是在情理之中。公司虽然只是大家上班儿的地方，但毕竟也是一个大家庭，只有全心全意的为公司付出，公司获得回报的时候才能够全心全意的对待大家。所以当遇到这种情况的时候，也应该要根据实际情况来进行判断。
不合理；
企业效益不好，主要原因是上层管理者的问题，下层执行者则可能是对任务执行不到位的问题，影响企业效益的主要点不应在执行者身上；
企业给员工的薪资是对员工的承诺，可以随意违背承诺的企业能走多远；从道德层面讲也不合理；
如果企业遇到经济困难，需要降低员工薪资才能继续经营，那该企业如何确保效益持续下降的情况下保障员工的利益；（难道将员工薪资降到0吗）
降薪是一种对员工工作不满意的惩罚，领导者哪来这个权利；领导者对员工任务完成程度不满意的正确做法是解雇，而不是惩罚；
请问有谁看过降薪而壮大的企业，只不过是领导者想在企业倒闭之前从员工身上收割多一点利益罢了。
公司效益不好降薪合法吗
答：【法律分析】：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时...
公司效益不好降薪合法吗
答：不合法。根据查询《劳动法》规定，公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。
公司效益不好降薪违反劳动法吗
答：法律分析：公司效益不好降薪违反劳动法，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬...
公司效益不好降薪合法吗
答：企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故降...
公司效益不好降薪合法吗
答：企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司效益不好降薪合法吗
答：公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据法律依据:《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好调岗降薪可以吗
答：公司效益不好调岗降薪需要经过协商。1、公司想要调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意；2、若公司单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝，因为这属于变更劳动合同的行为；3、如果因公司效益不佳而需要降薪，这同样视为单方面变更劳动合同，劳动者可以要求按原合同履行；4、在员工不胜任工作的...
公司效益不好孕妇能被降薪吗合法吗
答：怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的，依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害，所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益，用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行，不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
...工厂员工诉讼新闻我在百丽工作16年因公司效益不好现公司已各种能力盘...
答：用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司以效益不好为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
答：不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...
