企业降薪是否合法?
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行
用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。
在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为公司经营的好坏，高级主管是责无旁贷的。
另外，《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
公司单方面降薪合法吗
合同上应该注明工资数字，你们被单位钻空子了。
公司降薪合法吗
河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺，工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果。
这样可以么？
企业降薪是否违法？
只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受，可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营持点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区'、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司在合同期内单方面宣布降薪合法吗
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢!
补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况，4、调薪的文件（没有的可请示证人出庭作证，或者你再待一个月，拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实）5、以上2－4的证据，按规定应由单位提供，但你取好证后有备无患；
二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出；
三、提出的赔偿可以有：1、根据合同约定，2、按法律规定（你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额）
公司单方面降薪，但没低于合同工资，这样合法吗？
你这属于因岗位变更引起的降薪。岗位变更需要双方同意才行，如果用人单位未经劳动者同意，私自变更工作岗位和降薪，按照法律规定，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。
虽然没有低于合同工资，但你的实际工资已经是5500了，合同工资不再是劳动报酬的体现。
建议你咨询下当地律师，看有没有相关的地方性政策。以及了解下当地司法实践中仲裁委员会对该类案件的态度如何。
同时你需要准备相关证据：工资已经实际为5500（比方说工资条）、然后公司私自降薪只4000；工作岗位实际为经理，公司私自调整为主任等。
企业遇到困难申请全体降薪合法吗
是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.
给员工降职降薪合法吗，公司怎样合法降职降薪
合法。
单位内部人事调动本来就是合法行为，按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。
公司无理由降职降薪合法吗
不合法，用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得个人的同意，不能
公司无故对员工降职降薪合法吗？
你工作15年给你1.8万算是合理的，劳动合同上签的月薪多少是不能变的，但加班费绩效奖什么的属于福利待遇，单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个月的基本工资！
公司降薪是否违法
答：【法律分析】：企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...
公司降薪是否违法
答：企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...
企业经营不善降薪是否违法
答：法律分析：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律；2、员工无法胜任工作；3、依具体调岗降薪；4、绩效考核降薪；5、公司经济陷入困难。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
员工降薪是否合法
答：雇主单方面降低员工的薪资是不合法的，因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。然而，也存在一些特定情况下，降薪可能是合法的或至少是被允许的。首先，如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议，并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动合...
公司可以单方面降薪吗
答：不得单方面降薪，否则将涉及违法行为。如果企业经营困难，无法支付员工工资，是否可以单方面降薪？企业如果确实出现经济困难无法按时足额支付员工工资，应当及时向员工说明原因，并与员工协商，达成一致意见。如果双方无法协商一致，企业可以依照《劳动合同法》的规定，经过合法程序向劳动行政部门申请调整或解除劳动...
企业效益不好降低工资合法吗
答：法律分析：需要依据具体情况而定。若合同中有约定，则按照约定是合法的；或者企业与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，是合法的；如果企业未与劳动者协商，降低工人工资，属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的，属于违法行为，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
企业单位给工人降薪合法吗
答：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司无故对员工降职降薪合法吗?你好
答：不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁...
企业转岗降薪合法吗
答：法律分析：如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
企业降薪幅度多少合法
答：法律分析：降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一...
