企业转岗降薪合法吗

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法律分析：如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业转岗降薪合法吗
答：法律分析：如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

公司要求员工转岗降薪合法吗
答：法律分析：公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的，因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪...

公司要求降薪和转岗合法吗?
答：如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足...

试用期转岗降薪合法吗
答：试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定，分析如下:（1）公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主...

公司转岗降薪,违反劳动法吗
答：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...

可以对调换岗位的员工降薪吗?
答：在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。 原来的岗位取消致职工必须要转岗的，这种情况就是发生了某些重大的变化，公司不能因为是职工自己不同意转岗的所以就能肆意开除了。如果不同意转岗...

在试用期转岗,以经验不足为由降薪,这种合法吗?
答：劳动者在试用期转岗，用人单位以经验不足为由降薪是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人...

企业降薪是否合法?
答：是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.给员工降职降薪合法吗，公司怎样合法降职降薪 合法。单位内部人事调动本来就是合法行为，按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。公司无理由降职降薪合法吗 不...

公司给我调岗,降薪,逼你离职,该怎么应对呢?大家能分享些方法吗?
答：和之前说的一样，最先我们要剖析企业的转岗、降薪是不是合法，如果是合法的或是要去遵循。如果不合法，因此需要依照这种流程去做。其它书面形式直接证据后，就需要第一时间去申请仲裁。千万别坚信企业口头上说的转岗降薪，务必要等书面形式的通告或是别的客观事实的前提下，再去申请仲裁。难熬型，打左...

公司能否降薪或转岗逼我离职?
答：用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。遇到此类问题有两种处理思路：1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；2、拒绝调整岗位，...