由于我所在的部门可能要解散，所以让我转岗，我也同意了，都是口头的，没有另签合同，但公司要降薪合法么
有可能他会和你分手
公司辞退一定要拿回你的工资不给就到劳动局告他
您好！仅仅工作岗位的变更，不影响劳动合同的履行。
如你所述，转岗后您的薪水仍应按照劳动合同发放。和您签订劳动合同的是用工单位，而您所工作的部门仅是工作岗位，所以只要您仍在所签劳动合同的公司上班，公司就需要按照劳动合同发放薪水。
如果用工单位违反劳动合同约定，您可以尝试与公司协商，如协商不成，则可以提请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
你好，这个我不是很清楚的哦，但是，如果你觉得在那边工作比较开心，而且降薪不是很多的话，你可以接受哦，如果有一个条件不满足，不让你开心的话，我希望你洒脱辞职算了。人生最重要的就是开心，Relax！
由于我所在的部门可能要解散,所以让我转岗,我也同意了,都是口头的,没...
答：您好！仅仅工作岗位的变更，不影响劳动合同的履行。如你所述，转岗后您的薪水仍应按照劳动合同发放。和您签订劳动合同的是用工单位，而您所工作的部门仅是工作岗位，所以只要您仍在所签劳动合同的公司上班，公司就需要按照劳动合同发放薪水。如果用工单位违反劳动合同约定，您可以尝试与公司协商，如协商不...
我公司部门要解散.然后要我们掉其他部门.我选了一个如果他们说那部门不...
答：公司部门解散或者撤销等，属于情势变更的范畴，这时，如果公司给你安排岗位你不去，或者没有职位安排的，公司可以解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。
部门解散新公司怎么说
答：比如部门的领导可以这样说，亲爱的各位同仁各位同事大家好，我们这个部门就要解散了，大家都很难舍难分。确实，我们这个部门做了很多工作，大家都献出了自己的力量，但形势的发展，使这个部门不得不解散。部门最近就要解散了，非常感谢大家在这段时间的付出和辛苦的努力，希望大家在解散之后，在新的岗位上...
关于试用期内公司说要解散部门,我该怎么做?
答：在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
...因公司发展成立新部门,后不到半年部门无故解散,我被无故开除,我因...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
因为部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以接受吗?_百...
答：1. 在考虑是否接受公司提供的降职降薪岗位时，我会首先评估这些岗位的未来发展潜力。如果这些岗位提供了良好的职业成长机会，我可能会选择接受，因为这有助于我的长期职业规划。2. 即使面临降职降薪，如果新的岗位有望带来职业上的进步和稳定，那么接受这些岗位可以视为一种对未来的投资。这样的决定能够确保...
莫名其妙被老总说了,要把我们部门解散,快一个月了没动静了,我们部
答：那是好事，真要是解散了，得赔钱的，公司一般不会轻易动的。一般先放出风去，让员工自己走，或者逼员工自己走，这样少赔点。你可得挺住，拖到最后，才能有好的补偿。我们公司也解散过一个财务小组，结果谈下来，不仅补贴照给，最后两个月还以1.5倍的工资计算，被栽的几个，各各满意的。让旁的人...
公司提前1天和我说要部门解散要裁员我,我在公司的工作时间是8个月+...
答：单位的说法是错误的。如果单位确实要解散部门，那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，并按照你不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金（按照你8个月的月平均应发工资计算经济补偿金基数），单位没有提前30天书面通知你，应当再额外支付你一个月工资（按照上个月工资的标准...
我们部门解散了,我该不该离职
答： 我真的很绝望，刚刚做出点节奏，一个新部门，不到半年就宣布解散，这个举措不应该是大公司该有的呀？ 那天我刚好在休假，突然给我打电话通知，让我在三个小时内回复要去哪个部门，进行调岗，岗位薪资保留刚入职时的...
