我在公司工作六年，因公司发展成立新部门，后不到半年部门无故解散，我被无故开除，我因如何向公司索赔
上班族必知：如果被公司无故辞退，2倍赔偿金怎么算?
首先收集能证明你在单位工作的证据，工资条，签到卡，入门证，各种有单位人员的签字的书面材料和证言证词都可以，凭这些证据去找你们单位所在地的劳动部门，让他们同你单位来协调，如果协调不成立去劳动仲裁，应该补交你6年所欠下的社保，还有6年的工资作为未签订合同的补偿，还有无故开除员工的补偿，这个是半年工资，还有如果没有提前30天通知你离职，再加一个月的补偿金，这个钱数不小啊
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，共可以要求赔偿13个月的工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作八年,因觉得公司发展不好合同期内离职,可以找公司赔偿吗?
答：劳动者工作八年，因觉得公司发展不好合同期内离职的，劳动者辞职属于个人原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...
我在公司工作6年多我为公司辛苦那么久了,公司想辞退我,不想赔钱请问公...
答：只要员工保持没有违反《劳动合同法》第三十九条的情况，只要单位辞退员工，单位都是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果单位不支付赔偿金，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答：在公司工作六年后遭到辞退，根据规定，员工有权获得经济补偿。如果辞退是基于合法理由，如符合劳动合同的解除条件，那么补偿金为每满一年工作支付相当于两个月工资的标准。鉴于当事人工作了六年，若非因个人原因导致合同解除，其补偿金应为十二个月工资。如果辞退是违法的，例如不符合劳动合同法规定的情形，...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答：在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办_百度知 ...
答：在公司工作六年后，目前每年签订一年期合同，现在面临辞退，我们应如何应对？首先，根据我国劳动合同法，工作满六年的员工在遭遇辞退时，有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每满一年工作额外支付相当于一个月工资的经济补偿。其次，如果公司需要裁减人员，且涉及二十人以上或占职工总数百分...
我在公司工作六年,因个人问题,现在我办了辞职书,但公司要做个职业病...
答：首先，要确认是否是职业病，职业病的认定很繁琐，不是一次体检可以确定的 然后如果认定职业病，可以根据职业病认定书去申请工伤，享受工伤待遇 申请伤残等级，可享相应伤残等级的赔付
在一家公司6年工作稳定,没有升值空间也学不到东西,该辞职吗?
答：我认为你应该辞职。每个人心中都有自己的追求。如果你追求的是发展空间、薪水、未来和成长，我建议你辞职。因为你在这家公司已经呆了六年，仍然没有晋升的空间，这只能说明公司的领导没有雄心壮志。这样的公司不跟你走没关系，要么你的工作能力差，要么领导不需要你。如果你的追求是满足于现状，你可以...
我在公司工作六年了 ,每年签一次合同,现在公司要辞退我,我可以要求公司...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿
答：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
我在公司工作6年了公司转让出去不干了。接手公司的老板还让我继续在...
答：企业法人没有更变而你已经与公司签订无固定期限合同保险齐全且公司继续雇用您的情况下，合同继续有效，公司没有违反合同也没有与你解除合同，因而你不能对原来的企业法人代表（即原老板索偿），也无法向现在的公司索偿。在公司转让重组的期间，您休息的一个月没有工资也没有违反法律法规，也无法索偿。
