公司能否降薪或转岗逼我离职？
公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖
你的岗位和工资标准在劳动合同中都应该有约定，单位无权擅自变更这些内容。你有权拒绝单位的无理要求。有争议，可以去劳动仲裁。
用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。遇到此类问题有两种处理思路：
1、拒绝调整岗位，如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资；
2、拒绝调整岗位，如果降薪就发快递要求支付工资差额，如果公司拒绝支付工资差额的，劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。
公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
用人单位可以以业绩为理由转岗或降薪吗
答：不可以的，岗位是不可能让单位随意的调整的，要是跟劳动合同写的不一样的职位，那员工是可以不同意的，要是单位强制的话，那就让公司给赔偿，然后员工协议离职就可以了。
公司转岗降薪,违反劳动法吗
答：法律分析：转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
转岗降薪属于违法吗
答：一、转岗降薪属于违法吗1、转岗降薪是否属于违法，视情况而定：（1）如果未经协商一致，转岗降薪，是违法的，公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁；（2）如果双方协商一致，此时是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...
年龄50岁,公司以调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?
答：劳动法并没对降职有相应的要求，可是对转岗有相应的要求。确定岗位的是工作职责。例如，自身你岗位归属于管理方法职，具备管理权限，但企业将你降为普通职员，那么这个早已设计方案到岗位的变动了，必须彼此协商一致的，企业单方面的调节肯定是不合法的，可以清晰表明回绝。劳动法律法规对降工资的监管是非常...
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答：其中必须说明职位和相应的工资。工作调动后劳动合同是否发生变更。任何工作调动本质上都是改变劳动合同中约定的相关职位、工作职责、工资和福利的行为。因此，一旦转岗成功，用人单位必须及时与员工变更劳动合同的相关内容，使转岗手续符合法律规定。如果公司在工作调动后不改变合同也是违法的。
公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申 ...
答：2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
老板暗搓搓逼我离职,要主动走人吗?
答：职场挑战：面对降薪逼迫，我如何抉择离职？在2018年，我遭遇了一次职场的暗流涌动——一次看似合理的降薪，实则逼迫我主动离职的决定。起先，我以××元的薪资入职，试用期享受八折待遇，老板对我的工作态度给予了高度赞扬，我的绩效成绩始终名列前茅，仿佛一切都在向好的方向发展。然而，当我在公司服务了...
领导让你辞职,应该怎么做?
答：首先，你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是，你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不...
企业降薪是否合法?
答：同时你需要准备相关证据：工资已经实际为5500（比方说工资条）、然后公司私自降薪只4000；工作岗位实际为经理，公司私自调整为主任等。企业遇到困难申请全体降薪合法吗 是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有...
