请问公司以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是合法的吗如果不是我们
用人单位是不能无故克扣其奖金的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不可以，根据中华人民共国劳动合同法的规定，工资在支付员工薪酬的时候，不得随便克扣工人的工资，奖金，等应当支付的。
用人单位以效益不好为由在员工辞职时克扣工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。
看你们合同是如何约定的 工资是否与公司效益有关
公司因效益不好降薪合法吗
答：经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；4、绩效考核降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。综上所述是小编对公司因效益不好降薪合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您【法律依据】...
如果公司效益不好可以随意给员工降薪吗
答：公司效益不好降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬，即用人单位以免费或...
公司效益不好,为了绩效让员工轮休,合理吗?
答：要知道，对于我们中国来说，大部分的公司老板可都是资本家，他们不压榨员工就已经不错了。而对于那种当公司效益不好的时候，最直接的方式就是裁员，对于这种裁员的事情，大家不管是在电视中还是在现实生活中遇到的都是比较多的。公司效益不好的时候，以这种为理由被裁员的人可是不占少数，要知道被裁员...
公司以效益不好为由,公司有权让员工强制休息,发最低工资。要经过本人同...
答：虽然公司以效益不好为由强制员工休息，会使员工感到不能接受，但公司支付最低工资的做法，却是符合法律规定的。但如果公司长期放假，就违背了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并得到相应的经济补偿。
企业效益不好员工放假合法吗
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果公司不...
企业因效益不好要求员工停薪留职是否违法
答：肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。而其他...
公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
答：可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
企业效益不好辞退员工有补偿吗
答：法律分析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
公司效益不好给员工放假工资怎么算
答：2、根据工资水平计算：公司可以根据员工的工资水平来确定放假工资的计算方式。3、按照最低工资标准计算：公司可以根据当地的最低工资标准来确定员工的放假工资。公司效益不好给员工放假工资的发放流程如下：1、与员工协商：在决定给员工放假并确定放假工资标准之前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，以确保...
