我和公司签了两年的用工合同，现在才三个月时间，公司以效益不好为由要解聘我们，我们应得到相应的经济补
公司主动迟退员工，除正常发放工资外还要有一定的经济补偿，补偿方式是：工作一年补一个月工资，不满一年超过6个月补一月工资，没超过6个月补半个月工资。你是9个月，应该额外补偿1个月工资。
1、根据签合同的可以主张他补齐你剩余合同的工资。
2、你可以主张经济补偿金，经济补偿金是工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
所以根据我国劳动法规定，是可以得到补偿的
我在一家公司工作,签了两年合同,本身可以正常递交辞职报告,这样就可 ...
答：1，提前30天通知公司，你就可以离职了，无须公司同意。2，如果你能确定另外一家公司一定会让你入职，你可以随时走人（不过，此情形下，若公司能够举证你擅自离职给公司造成了损失，这部分损失你应当赔偿）。最后，注意一点，法律规定，公司招用与原公司没有解除劳动关系的人员是需要承担一定的风险的（即...
我和公司签了两年的劳动合同,现在我刚刚做满两个月,但是我现在有事情...
答：1、辞职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规 定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面...
我和公司签了劳动合同,合同签的是两年,做了一年两个月,现在想走,不要...
答：不然也可将你新上班的公司告上法庭,如果不存在上述原因,一般企业不会找你的麻烦.这主要看你的实际情况而定.最好是与你现在上班的公司签个解聘合同,约涉及到什么秘密或机密的话,
我和公司签了两年的用工合同,现在才三个月时间,公司以效益不好为由要...
答：可以得到补偿，第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十...
我现在在一家私企工作,签了两年的合同,如果想不干了要赔给公司违约金...
答：如果你鉴了合同,在合同期内提出辞职,是要在工资里扣除一部分钱的.既然公司有和你签合同,那么你也可以按照劳动法提出辞职,提前一个月申请就可以了,老板没有理由不让你走,如果老板强行为难你,你可以到当地的劳动部门投诉,一般企业劳动合同不需要办理任何手续,辞职后自然就解除合同.即使赔钱也是很很少,一般...
我在2007年12月与公司签订了为期两年的劳动合同,合同到期后公司未与我...
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你的情形是：只签订了一次固定合同，不足...
与用工单位签订了两年的劳动合同,但是现在家里有事所以不能干了,不仅...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
我签的两年的合同,但我只干了一个月,公司不给我发工资算违法吗_百度...
答：如果你在职期间没有给公司带来任何经济损失，那么，公司不给你发工资存在违法。违反了劳动合同法第85条规定：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...
我刚毕业就在此公司工作,签了两年的劳动合同,但是我手里的那份合同丢...
答：1.你的合同丢失基本上不会有什么影响，因为你和单位之间基本上没有什么劳动纠纷，不需要举证你和单位的劳动关系或者工龄。劳动合同书与社保缴费年限没有任何关系，你的社保缴费记录在社保中心有档案的。2.在社保中心你的个人社保档案中有记录，从哪年哪月起到哪年哪月止由哪家单位缴纳。3.和4.劳动合同...
我一共和公司签了四年合同,这次签的两年合同工作半年,公司说效益不好要...
答：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
