我一共和公司签了四年合同，这次签的两年合同工作半年，公司说效益不好要辞退我公司应该怎样赔偿我？
您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果公司是以效益不好，则也是需要公司拿出相应的证据，并且该证据是需要符合法律规定的要求的才可以，这种情况下公司解除您还是需要支付您5个月工资的补偿的。如果公司紧紧是一个借口开除您，则公司是需要支付您违法解除的赔偿金8个月工资的。
公司解除你的劳动关系违反了劳动合同法第42条第2、3款。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
没有签订劳动合同，自应当签订之日起的第2个月公司应支付你双倍工资（违反本法第82条）；
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
超过半年，一个月的工资。
劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答：本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该如何给我补偿金?是一个月工资,还是三个... 本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该...
我跟公司签了六年合同,现在公司要解除合同。我应该得到多少赔偿,我现 ...
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
我和公司签了合同,那合同只有公司有,我没有,合同算有效合同嘛
答：当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善...
在一个公司工作了4年,但劳动合同每年都重签,这样的话工龄是怎样算的?若...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
和公司签了3年劳动合同,工作8个月了,公司要降低我薪水
答：劳动者和公司签了3年劳动合同，工作8个月了，公司要降低劳动者薪水，需要用人单位和劳动者协商，协商一致可以变更劳动合同，建立书面的变更合同，若双方协商不一致，劳动者不同意降薪，可以协商解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者1个月的补偿金。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以反馈到用人单位所在...
公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
答：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...
你好老师我问下,如果我和公司签了五年合约,合约中说培训是10000元,三年...
答：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证...
我和公司签了4次劳动合同最后一次无:固定期限合同抢抬头变了,这样合法...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除非你自己要求签固定期限劳动合同，否则从第三次签的时候，应该是签的无固定期限劳动合同了，如果从第三次开始公司给你签固定期限合同，公司是违法的。第四次和前面不一样，...
我和公司签了三年的合同,做了不满一年就被炒,是不是要公司补偿三个月...
答：如果你不是因为以下几种情况被解雇的，你可以要求公司给付经济补偿金。1.在试用期间被证明是不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。至于经济补偿金，根据劳动部《关于印发<反和解除劳动合同的经济补偿办法...
