签了两年的合约工作了两个月要离职怎么办？
以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2. 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。1. 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。2. 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。 3. 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。
按当时签的合约来处理吧，如果没有规定，就劳动仲裁。
签了两年的合约工作了两个月要离职，如果这个合约是指与用人单位签订的劳动合同的话，按《劳动合同法》规定，向用人单位提出辞职就可以的，如果签订的是其它合约，要解约的话，可以按合约约定提出解约或者协商解决的，相关规定如下：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前一个月向公司提出书面离职申请，公司会在一个月内为你办理离职交接手续。否则你就可以在一个月后直接离开了。
关键看合约中有没有关于工作时间的期限要求，一般的劳动合同（也就是劳动局的模版合同）当中对员工是没有最少任职期限要求的，签两年合同主要是为了保障员工的合法权益。哪怕你只工作了两天也可以提出辞职，公司没有理由不予批准。换句话说员工有随时去留的自由，受法律保护。但有的公司劳动合同中有附加条款注明必须服务多长时间（如公司免费提供了员工特殊培训机会、员工所从事的岗位属重要或机密岗位等），这种合同往往还会加上合同期未满解约方的赔偿条款的，即提出解约方要履行赔偿。
先提出书面申请，然后得等一个月吧
签的三方协议去的公司,到了就签了3年合约,干了2个月未转正,现在不去有...
答：你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。1，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。2，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。3，你转正定级于你以后...
想问下在HM上班,要签两年合同,违约怎么办
答：劳动合同法规定了劳动者拥有无限辞职权，签的合同的期限，不是一定非要工作满才行的，想走的话，提前一个月通知单位，就可以走了。除非单位对劳动者进行了专业培训并约定了最低服务年限
我在一家公司签了2年的劳动合同,试用期3个月。我现在已经做了6个月,当...
答：1、调岗问题要看合同是如何约定的。如果合同明确约定了工作岗位和内容。用人单位擅自调岗是违法的。2、用人单位单方降薪是违法的。3、你可以以用人单位单方降薪及未经协商调岗为由立即离职。
刚入职签两年合同,到期后又续两年,又到期后公司不续了怎么办?
答：按《劳动合同法》来进行补偿。原则上可以签两次之后，就可以签订无固定期合同了。但是公司不打算续签，那么就需要给付。一年一个月的工资进行补偿。也就是说要给你四个月的工资。
电信签两年合同中途可以停吗?
答：您好，电信签两年合同中途可以停。 需要看宽带套餐才能决定违约金，大部分是电信宽带退网要缴纳的违约金是按照每天千分之三的比例收取的。安徽电信公众号为您服务。
合同晚了两个月才续签 赔偿
答：根据规定，劳动期满公司不续签，根据劳动者和公司的合约年限以及情况，要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
和电信签了两年的协议,用了几个月我要停掉,电信员工说至少要用一年才...
答：尊敬的用户你好:感谢您使用中国电信。按照您的描述，您签订的两年协议，合约期内是不可以直接办理停用的，如果真的需要停用可以到当地营业厅办理违约注销手续，违约注销需要支付违约金，这样很不划算。您可以把您办理的业务转给您的亲朋好友使用，使用满两年后就可以自由更换套餐或停用了。安徽电信竭诚为您...
我在工地签了劳务合同,干了2个多月,而老板不干了,是否有赔偿?_百度...
答：还是有赔偿的，既然你们已经签订劳务合同，现在只干了两个月，而老板不干了，这是他违约，应该在劳动合同上办理。
我在工地签了劳务合同,干了2个多月,而老板不干了,是否有赔偿?_百度...
答：还是有赔偿的，既然你们已经签订劳务合同，现在只干了两个月，而老板不干了，这是他违约，应该在劳动合同上办理。
和公司签了一年的工作时间,合约上说工作不满一年辞职要扣一半工资在法律...
答：劳动合同这种约定是无效的，劳动者只要依法提前申请离职就是合理的，用人单位如果克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
