单位称效益不好降工资怎么处理

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法律分析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉；可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司效益不好可以降低员工工资吗
答：法律分析：公司效益不好不可以降低员工工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...

公司通知效应不好,单方面降工资我应该怎么办?
答：如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调...

单位因经济效益不好为由,降低了工资的70%,如果一年后,解除劳动合同,按...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
答：这种“卸磨杀驴”的案例在企业中层出不穷。在公司需要你的时候高薪聘请，如果效益不好，或者你的能力不行了，就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里，将员工当成了一个物件，所以对他而言，更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本，在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺！老板为什么要逼员工...

公司把员工的工资降低,员工应该怎么办呢?
答：遇到降新企业，老板又与员工进行了勾通，说明了目前企业的困难，我想，员工应与老板同舟共济，患难与共。待疫情过去，该企业挺过来了，发展了，效益好了。如果公司本身利润低，前景不可观。或者现在的工资无法维持日常生活开销，那我建议另辟蹊径，跳槽换一家公司。但是一定要找好在辞职，可以做做副业，...

新合同工资待遇降低了怎么处理
答：其中用人单位出于自身利益效益的考虑,可能会降低劳动者的工资报酬,但对劳动者来讲就是很不利的,那遇到劳动合同期间降工资怎么办才好呢?下面就让小编来为做详细解答。一、劳动合同期间降工资怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:...

单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办?
答：用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人...

公司单方面降薪合法吗?
答：1.公司单方面降低6000元工资，属于违法。2.如果公司效益下滑必须裁员的话，应该支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的，那部分工资差额。

公司老板实发5仟签字3仟5合同到期续签老板说效益不好要降低工资可以吗...
答：不可以，因为，工资是定死的，老板不可以随意更改员工的工资，如果是这样他就是违法的，你可以到仲裁委去告他。

生意不好该不该给员工降工资
答：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过...