企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗
1、这是国企，企业资产归国家所有。
2、该国企的工资政策执行工效挂钩。企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。简单讲就是效益越好，可以发放的工资总额越多；效益越差，工资越少。
按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗
答：企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（...
某企业经济效益下降(利润减少),应如何(从哪些方面)分
答：（3）、若成本与利润同幅增加（降低），则经济效益不变。（4）、成本增加幅度（或降低幅度）超过利润的增加幅度，则经济效益下降（提高）。由此可见，企业利润的增加（降低），不能简单地等同于企业经济效益的提高（降低）
企业在经济不好时应该怎么做?
答：当企业面对经济不好的情况时，可以考虑以下几种具体措施：1. 优化企业的成本结构，降低不必要的支出，包括减少管理人员以及关闭不盈利的部门等。2. 加快产品的研发和上市进度，不断为市场提供新的产品和服务，以增加销售额和市场份额。3. 推出可行的市场营销计划，包括方案改良、市场定位和定价策略、品牌...
工效挂钩制实行原则
答：再者，工效挂钩制强调盈亏共担，即在经济效益上升时，按比例增加工资总额，下降时则按比例减少。对于挂钩经济效益指标的增长，设置了分档提取办法：10%以内的新增效益工资全额提取，10%-25%提取50%，25%-40%提取30%，40%以上则仅能提取10%。反之，当企业效益为负时，最多只能扣减工资总额的20%。这...
企业再次面临效益下滑,减时、降薪、裁员、怎么处理?
答：二、根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。然后我认为人力资源部应该非常清楚经济补偿的标准，也就是说，对员工补偿的金额有一个法定的计算标准，具体来说就是根据员工在单位工作的年限，每年支付员工一个月的...
如果企业的效益在下降,员工的工资是否要跟着下降?你怎么看?
答：但是在商品经济市场竞争管理体系下，公司如无法根据某类方式积累一定动能，为企业生存留出一定的空间、一丝空间得话，日后就难以还有翻盘的可能，最终难免不容易宣布破产令更多的人下岗。此次，国务院国资委能从一个更强的层级明确提出，“经济效益下滑的公司职工薪酬务必降低”应该说是对公司的一种维护，近几...
企业效益不好,可以经济性裁员辞退部分员工吗?
答：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
员工淘汰管理员工淘汰机制的管理环节
答：员工必须通过岗位技能和资格认证，否则可能面临淘汰。组织架构调整或业务重组时，员工可能会因冗余或工作需求变化而被裁减。最后，企业经济效益的波动也会导致人员调整。在经济效益下滑时，企业可能需要通过人员裁减来节约成本。这些步骤共同构成了企业对员工淘汰的有效管理，确保了组织的灵活性和竞争力。
怎样提高企业效益,减少成本
答：怎样提高企业效益,减少成本 企业是国民经济的组成部分,企业的经营业绩,直接影响到国民经济的发展,影响到一个国家的社会经济秩序稳定。企业要提高经营业绩,势必要追求利润,因为利润是企业经济的血液,企业要追求利润,就必须讲求经济效益。所谓经济效益,就是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。用公式表示:经济效益=生产...
企业效益不好,可以经济性裁员辞退部分员工吗?
答：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向...
