员工如何申请延长医疗期

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法律分析：经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的职工，认定工伤后给予一段时间的工伤医疗期 (初定医疗期)，如初定医疗期满后职工仍需治疗，需要延长医疗期的;或者给予的旧伤复发的医疗期满后需要延长的，由用人单位、职工向治疗医院或者市劳鉴中心提出延长医疗期申请。

法律依据：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 第二条 关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

员工患病医疗期的规定
答：综上所述，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，员工仍未痊愈的，可以继续请病假，但不再享受工资待遇。如需续假，应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是，如果员工患病是因为工作原因引起的职业病，医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。如果员工在医疗期满后...

工伤员工在什么情况下办理二次医疗期申请
答：这种情况应该叫延长医疗期。主要针对第一次申请的医疗期已经到期，但伤者仍未治愈，无法去上班，这种情况一般要申请延长医疗期。具体办法就是，要提供本人或者单位延长医疗期的申请书、本人身份证复印件、病历及检查结果，工伤认定书复印件等材料，到工伤认定部门申请。

员工需要身体不舒服需要住院做手术,请问如何向公司请病假、最长可以请病...
答：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应...

职工因患病的医疗期是需要本人申请还是用人单位按法律规定主动提供...
答：法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的，也是法律赋予劳动者的权利，要是出现意外情况必须及时的救治，参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付，如果是非因工负伤也是需要治疗的，员工可以申请医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...

员工医疗期书面申请怎么写
答：1、首先开头可以写尊敬的公司领导。2、其次表明申请医疗期的原因。3、最后适当表达希望批准医疗期的心情即可。

医疗期需要哪些证明
答：在人力资源管理操作实务中,患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久远,难以适应当前劳动人事管理的需要。那么,如何掌握病假员工管理的相关法规政策规定,...

公司员工怎么才能请病假?
答：一、公司员工怎么才能请病假? 员工生产时可以直接向公司请病假，劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外...

关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?
答：员工长期病假的医疗期，是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...

...本单位工作年限达到了15年,是否可以延长医疗期
答：不可以。按规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算。你的医疗期是12个月，按18个月内累计病休时间计算，即一个医疗周期为18个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。即：你享受的18个月医疗周期，假如是从2016年7月1日起第一次病休，...

员工医疗期怎么界定员工医疗期管理规定
答：由此可见，员工医疗期超过法定标准后，企业是否与员工解除劳动合同，最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度，法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。医疗期的工资待遇 医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资...