职工因患病的医疗期是需要本人申请还是用人单位按法律规定主动提供。
医疗期的规定如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
法律分析
职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的，也是法律赋予劳动者的权利，要是出现意外情况必须及时的救治，参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付，如果是非因工负伤也是需要治疗的，员工可以申请医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工向公司申请医疗期，可以提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。患病职工医疗期的长短，是根据其实际工作年限，本单位工作年限和病情决定的。工作年限是计算医疗期长短的标准，以此确定享受医疗期的资格。而是否需要病休、病休的实际时间，由医疗机构根据患者的病情作出诊断决定。因此，病情和医疗机构的诊断是决定职工享受医疗期的关键。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
这个医疗期，应该由医疗单位（如县级以上的医院）或者法医鉴定机构来确定。既不由职工自己来确定，也不由用人单位主动提供。因为无论是职工本人也好，还是用人单位也罢，不可能清楚哪种病需要多长时间才能治疗好。
安法师规定主动提供
需要劳动能力鉴定委员会来认定
本人今年50岁,因患病长病假在家,单位是否可以辞退我
答：根据《职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...
员工带薪病假规定
答：综上所述，病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?
答：病假医疗期的规定：劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5...
工伤医疗期的规定时间
答：所以说，工伤医疗期的时间并非由公司说了算，而应当由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。工伤医...
公司员工生病住院应该享受的待遇
答：法律分析：对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，...
如何确定什么样的病需要给予医疗期?
答：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间...
员工患病关于劳动仲裁的一些问题
答：1、医疗期应为多长时间，确定其医疗期的法律依据是什么？，病休的起算时间如何确定？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条的规定："企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...
医疗期怎么算?
答：职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
医疗期需要什么证明
答：第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...
尿毒症国家劳动法规定的医疗期是多久
答：1、尿毒症国家劳动法规定的医疗期按劳动者的工龄确定的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月...
