尿毒症国家劳动法规定的医疗期是多久
你好
任何病的医疗期都不可能有固定的规定，这要看病本身，由医疗机构或鉴定机构作出意见！
公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付你一个半月工资经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
劳动部 《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
……
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
您好。您在劳动和社会保障中心的下属鉴定机构做了劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论来看您所能使用的医疗期。完全丧失劳动能力是至少12个月，最长不超过24个月。部分丧失劳动能力是至少半年，最长不超过1年。
劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；……连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。”H先生连续工龄已超过八年，根据规范性文件的规定：企业应当按H先生800元的标准，按月支付疾病休假工资。企业不发或者低于这个标准支付疾病休假工资，均是违法的，应当依法予以制止。 在特殊情况下，职工的停工医疗期可适当延长对于职工停工医疗期的延长，《上海市劳动合同规定》第十三条第三款规定：“劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。”原市劳动局按照政府规章的规定，在《关于实施（上海市劳动合同规定）若干问题的通知》中对此作了具体规定：“劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。”H先生不幸患了尿毒症，符合规范性文件“严重疾病”的规定，可以向企业提出适当延长医疗期。企业不承认劳动关系，可通过仲裁程序予以确认按照《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，在老板不承认H先生是其公司的职工时，双方发生劳动争议，可通过协调、调解和仲裁三种途径解决。但是，调解和仲裁均受到申请时效的限制。特别是H先生申请劳动争议仲裁时，对其是否公司的职工，负有举证责任，可采用劳动合同、工资单、证人证言等相关证据，证明自己是公司的职工。 《中国劳动法》
最新劳动法尿毒症医疗期多久
答：休长期病假病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。长期病假工资的规定？职工“长期病...
病假多久进入医疗期
答：法律分析：. 休长期 病假 病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者，发全额 工资 ，如因病假超过6个月者应发放 病假工资 。. ...
尿毒症国家劳动法规定的医疗期是多久
答：即：根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的...
尿毒症办理病退的鉴定标准
答：目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上; 一般类疾病住院出院后满1年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 病退标准:...
女性哪些病可以请长期病假
答：女性有癌症、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人可以请长假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。职工因病...
可长期休病假包括哪几种病症?
答：可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。...
尿毒症员工工资怎么发
答：法律分析：根据劳动法及关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因...
患重病(尿毒症)公司只给三个月医疗期,重病不可延长吗?公司准备医疗期后...
答：看患者工作年限和在本公司的工作年限；最长可享受病假为2年；看你的具体情况
因为得了尿毒症被工作单位辞退的情况说明怎么写
答：依据《劳动合同法》的规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期外的，才能予以解除劳动合同；而规定的医疗期是依据劳动法规决定的。如果该患者已经超过规定医疗期的，单位才可以以“不能胜任原来的工作”的理由解除劳动合同。根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限...
