医疗期和病假的区别具体是什么
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期和病假有什么区别?法律法规下如何处理?
答：病假是指由于职工因病或者事故发生，需要接受治疗的期间，由劳动者所在单位支付工资的休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，病假的最长休假时间为三个月，但是如果病情需要，可以延长至六个月。二、医疗期和病假的区别 医疗期和病假在法律上有着明确的界定，它们之间存在着一定的区别。首先，医疗期和...
分不清医疗期和病假,两者有什么区别?
答：但是病假和医疗时间有何不同？有些用人单位混淆了医疗时间和病假的差异那你呢病假和医疗期间的区别是什么？医疗时间是法律概念，病假是生理概念。法律上，医疗期限是指企业职员生病或因公务受伤停止工作休息后，不能解除劳动合同的期限，医疗期限的长度有法定标准。病假是指劳动者本人生病或因工作受伤而需要...
医疗期和病假期的区别在哪里医疗期和病假期的区别
答：关于医疗期和病假期的区别在哪里，医疗期和病假期的区别这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、职工患病或非因工负伤治疗不能到岗工作的称为病假。2、医疗期是按照规定，根据本人的工作年限给予的最高休病假时期。
医疗期工资和病假工资的区别
答：区别见下面：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院...
病假与医疗期的区别是什么
答：除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能 解除劳动合同 ，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。 医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用...
企业医疗期和病假的区别是什么
答：职工患病或非因工负伤治疗不能到岗工作的称为病假。医疗期是按照规定，根据本人的工作年限给予的最高休病假时期。
医疗期工资和病假工资的区别,区别在于是否支付工资
答：病假与医疗期的区别 1、概念不同：病假属于生理概念，是生病后身体所需的休息时间，医疗期属于法律概念，是法律规定的工人可以享受的医疗期；2、识别标准不同：病假程度根据病情确定，医疗期标准由法律确定；3、对劳动关系的持续影响不同：如果员工的病假时间短于医疗期，雇主不能终止劳动关系，但当员工的...
病假工资和医疗期工资有什么区别
答：区别见下面：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院...
