如何延长医疗期怎样延长医疗期

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1、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

工伤医疗期怎样申请延长
答：工伤医疗延长期是由医院来做决定的，然后由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定后，然后按照所在单位上一年度本人12个月平均工资支付你一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是我见意你到新华书店看一看《工伤保险条例释义与实务》和《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》法律图书，会对你有很大帮助...

哪些病的医疗期可以延长
答：法律分析：1、癌症 2、精神病 3、瘫痪 法律依据：劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期的规定时间
答：我国关于职工患病医疗期规定主要是在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中作出的规定。其中就医疗期的期限、待遇、医疗期终结之后不能从事原工作或新工作的处理作出了明确的规定。如，医疗期最长不能超过24个月，但在此期间内不能治愈的，在单位和当地劳动部门批准下，可以适当延长。法律分析：我国...

医疗期的规定时间
答：法律分析：职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级...

...位朋友知道现在咱们国家对延长医疗期这块儿是怎么规定的,如果假如说...
答：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月...

...本单位工作年限达到了15年,是否可以延长医疗期
答：不可以。按规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算。你的医疗期是12个月，按18个月内累计病休时间计算，即一个医疗周期为18个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。即：你享受的18个月医疗周期，假如是从2016年7月1日起第一次病休，...

医疗期的延长问题
答：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1 9 9 5]2 3 6号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

超过医疗期仍无法上班怎么解决
答：超过医疗期仍无法上班解决方法如下：1、延长医疗期：对于一些疾病在医疗期尚未治愈的，可以相应延长医疗期；2、工伤：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级后，根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴；3、患病或非因公负伤：参照工伤鉴定，一...

最长医疗期的规定
答：最长医疗期的规定如下：1、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；3、...

劳动法延长医疗期规定
答：法律分析：医疗期应依据用人单位规定与医嘱确定，在劳动法中没有规定具体时间。是否可以延长应与单位沟通。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工...