职工患病怎样才能申请医疗期
既不由职工自己来确定，也不由用人单位主动提供。因为无论是职工本人也好，还是用人单位也罢，不可能清楚哪种病需要多长时间才能治疗好。这个医疗期，应该由医疗单位（如县级以上的医院）或者法医鉴定机构来确定。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的，也是法律赋予劳动者的权利，要是出现意外情况必须及时的救治，参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付，如果是非因工负伤也是需要治疗的，员工可以申请医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工向公司申请医疗期，可以提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。患病职工医疗期的长短，是根据其实际工作年限，本单位工作年限和病情决定的。工作年限是计算医疗期长短的标准，以此确定享受医疗期的资格。而是否需要病休、病休的实际时间，由医疗机构根据患者的病情作出诊断决定。因此，病情和医疗机构的诊断是决定职工享受医疗期的关键。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
进入医疗期申请书（居中）
某某公司：
申请人 某某某（男 女） 某年某月某日出生，于某年某月某日入厂，签订劳动合同多少年，现任什么什么职务。
兹因本人患病特此申请自某年某月某日进入医疗期，请予批准。
（附医疗机构诊断证明）
申请人： 某某某（居左）
某年某月某日（居左）
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，具体以当地规定为准。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。符合下列全部条件的，可提出延长医疗期的申请:（1）工伤职工已满最长医疗期；（2）伤情或病情尚未稳定需进一步治疗的，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：企业职工患病或者非因工负伤，无法工作需要医疗救治的，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...
职业病医疗期是如何规定
答：职业病医疗期结束后，需要向单位或者保险公司申报报销职业病治疗相关费用。如果存在争议，可以逐级申诉或者向工会等组织求助；4、在保险期限内申请劳动能力鉴定或者职业病伤残认定。如果职工的职业病已经引起了功能障碍或者伤残，需要在保险期限内申请劳动能力鉴定或者职业病伤残认定手续，以获得相应的赔偿和补偿；...
如何向单位申请医疗期
答：企业如何“应对”员工的医疗期申请 一、对员工的病假申请进行合理审查 所谓医疗期，来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定的第二条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。从这一条可以看出，医疗期的前提是员工出现患病或者非...
职工因患病的医疗期是需要本人申请还是用人单位按法律规定主动提供...
答：法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的，也是法律赋予劳动者的权利，要是出现意外情况必须及时的救治，参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付，如果是非因工负伤也是需要治疗的，员工可以申请医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他非工作原因而终止劳动合同的期间。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾和休息时间，而不会因此失去工作。具体来说，医疗期的长度会根据员工的实际工龄...
职工患病或非因工负伤医疗期的规定
答：企业需要另行安排工作。如果职工仍然不能从事另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述，职工患病或非因工负伤医疗期的规定是为了保障职工的权益，确保他们在疾病或受伤的情况下有足够的时间休息和康复，而不会失去工作。
机关事业单位哪些病可申请长期病休
答：机关事业单位哪些病可申请长期病休，并没有相关的规定，但是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以长期休病假，但是最高时效是在二十四个月，并且要符合以下的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作...
哪些疾病能申请医疗期
答：你好，有的，看你在单位工作的时间长短，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，...
职工医疗期规定
答：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、根职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
