职工患病或非因工负伤医疗期的规定

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职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个保护期间是法定的，旨在保护职工在身体不佳的情况下不被解雇。医疗期的长度取决于职工的工作年限和在本单位的工龄。一般来说，工龄越长，医疗期越长。

例如，如果一个职工已经工作了10年，但在当前单位只工作了3年，那么他的医疗期就是6个月。但如果他在当前单位工作了7年，那么他的医疗期就会增加到9个月。

在医疗期内，企业不能解除与职工的劳动合同，除非职工有严重违反公司规章制度等行为。此外，医疗期满的职工如果仍然不能从事原工作，企业需要另行安排工作。如果职工仍然不能从事另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，职工患病或非因工负伤医疗期的规定是为了保障职工的权益，确保他们在疾病或受伤的情况下有足够的时间休息和康复，而不会失去工作。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工实际参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上...

《医疗期规定》
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年...

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
答：法律分析：劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五...

医疗期时间是怎么规定的
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5...

员工医疗期规定
答：一、员工医疗期规定1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内...

职工患病或非因工负伤医疗期的规定
答：职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上...

劳动法对患有重大疾病的职工如何规定
答：法律主观：【医疗期的规定】根据劳动部关于发布《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他非工作原因而终止劳动合同的期间。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾和休息时间，而不会因此失去工作。具体来说，医疗期的长度会根据员工的实际工龄...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和...