企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

~ 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他非工作原因而终止劳动合同的期间。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾和休息时间，而不会因此失去工作。
具体来说，医疗期的长度会根据员工的实际工龄和在本企业的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的员工，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。这样的规定确保了员工在需要休息和治疗的时候，能够得到足够的时间恢复健康。
此外，医疗期期间，企业应当支付员工病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活需求。这一措施有助于减轻员工在生病期间的经济压力，使他们能够更加专注于治疗和康复。
总之，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是为了保护员工的权益而设立的。它确保了员工在生病或受伤时能够得到适当的医疗照顾和休息时间，并保障他们的基本生活需求。这一规定体现了企业对员工的关爱和尊重，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
答：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他非工作原因而终止劳动合同的期间。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们在生病或...

患病或者非因工负伤
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六...

员工病假劳动法规定
答：一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位...

职工患病或非因工负伤医疗期的规定
答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个保护期间是法定的，旨在保护职工在身体不佳的情况下不被解雇。医疗期的长度取决于职工的工作年限和在本单位的工龄。一般来说，工龄越长，医疗期越长。...

医疗期最长不得超过24个月
答：法律分析：病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病...

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
答：法律分析：劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定时间多长病假工资如何计算_百度...
答：十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以...

非因工负伤医疗补助费的规定
答：患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律客观：我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定如下： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予...

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
答：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年...