超过医疗期仍无法上班怎么解决
1、延长医疗期：对于一些疾病在医疗期尚未治愈的，可以相应延长医疗期；
2、工伤：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级后，根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴；
3、患病或非因公负伤：参照工伤鉴定，一至四级退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
职工申请医疗期的流程如下：
1、首先，员工需要向公司提供医生出具的诊断证明，并注明需要请假的时间；
2、公司根据员工提供的证明，决定是否批准员工的医疗请假申请；
3、如果公司同意批准员工的医疗请假申请，公司将会给员工开具医疗期假条，并告知员工医疗期的相关规定和注意事项；
4、员工需按照公司规定的程序提交医疗期假条，如提供医生的证明、填写请假表、经过主管的审批等等；
5、员工在医疗期结束后，需要向公司提供医生出具的康复证明，证明其已经恢复工作能力。公司根据康复证明，决定员工是否能够复工。
综上所述，医疗期的长度通常为3个月到1年不等，但是在特殊情况下也可以延长。同时，医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期满了还不能上班怎么解决
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
医疗期满但未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该怎么办?
答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度...
医疗期结束后仍然不能上班怎么办
答：法律分析：工伤医疗期结束后,劳动者仍然不能上班的,劳动者仍然需要继续治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...
职工医疗期满不能上班怎么处理
答：医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。接下来就跟随一同来了解职工医疗期满不能上班怎么处理。 一、职工医疗期满不能上班怎么处理如果医疗期满后，劳动者不能从事原...
在公司上班10年,生病医疗期满不能上班,该怎么办
答：医疗期满后仍不能工作，用人单位可与劳动者解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
医疗期满了还不能上班怎么解决
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
职工因病长期不能上班怎么办
答：可以采取以下措施：1）不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。2）医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。法律依据：《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第八...
员工长期请病假不上班企业怎么办
答：法律主观：员工一直请病假不上班的解决办法有：规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；经通知仍不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
工伤医疗期满后不来上班怎么处理
答：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
