员工医疗期怎么界定员工医疗期管理规定

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员工医疗期怎么界定，员工医疗期管理规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

职工医疗期的计算及待遇2015-10-26 17:18 | #2楼

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当然，这里的“不得解除”不包括劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇等方面。

对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定，或在劳动合同中与员工约定，笔者认为，企业与员工完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定相关标准，但约定的标准不能低于法定标准这一“底线”。

在约定标准与法定标准出现冲突时，应适用最有利于维护劳动者利益的标准。

医疗期的期限

对于医疗期期限，根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期的计算

根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期应从病休第一天开始，累计计算。

比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2015年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。

需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的'病假不能合并计算。

医疗期满的延长

对于医疗期能否延长，根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

由此可见，员工医疗期超过法定标准后，企业是否与员工解除劳动合同，最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度，法律对此并不强行规定。

医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。

医疗期的工资待遇

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。

上海市劳动局　《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》　中规定：

“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”

《北京市工资支付规定》　第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％”。

其它一些地方，对此也有各自的规定。

显然，各地方对医疗期工资待遇的具体发放标准并不统一，医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况：

1、按照劳动合同或集体合同的约定支付；

2、按照员工正常工资的一定比例支付；

3、按照企业规章制度规定的标准支付；

4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。

不论采用何种方式，医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部　《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。

工伤医疗期有多长,有规定吗?
答：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?
答：员工长期病假的医疗期，是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...

医疗期怎么算?
答：关于医疗期怎么算 5分 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动合同的时限。 原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,对医疗期主要有以下几条规定: (1)企业职工因患病或...

工伤假期中停工留薪期和医疗期的时间界定是怎样的?怎么区分?谢谢!
答：停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束；医疗期是自职工住院开始，至康复出院结束。一般情况下，医疗期是包含在停工留薪期内，因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定，但是停工留薪期最多只计算十二个月，部分超过十二个月还需治疗的，...

医疗期满了还不能上班怎么解决
答：医疗期满了还不能上班解决方法如下：1、安排其他工作：如果职工不能从事原来的工作，用人单位可以安排其他适合的工作给职工。2、调整工作岗位：如果职工仍不能胜任其他工作，用人单位可以与职工协商，根据职工的实际情况和用人单位的需求，调整工作岗位。医疗期的具体标准如下：1、实际工作年限10年以下的，在...

如何确定什么样的病需要给予医疗期?
答：医疗期的申请与疾病的种类无关，不论是什么疾病，只要医生认为应该休息，就应核定医疗期，根据本人工龄长短确定医疗期的期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...

员工因患癌症,医疗期的界定及何时可以解除劳动合同
答：延长多少时间如何界定？2）如果医疗期后不能工作，公司是否可以与其解除劳动合同，当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。因为根据相关的规定，因为该员工鉴定等级为五级，而“经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的”，公司不能与员工解除劳动合同。

病休和长期病假区别最新规定
答：医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。职工因病或非因工负伤连续休假在...

不同情况下,医疗期限怎么算?
答：医疗期限怎么算？如果企业职工因患病或者是非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应该给予三个月到二十四个月的医疗期。具体的计算方式为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限...

关于工伤保险员工的医疗期是如何计算的
答：劳动部京劳险发[1995]109号文，《关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知》第三条，有关于医疗期期限的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然小俞不能被认定为工伤，但是根据...