不同情况下，医疗期限怎么算？

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在工作生活中，我们难免会有突然生病的时候，严重的时候可能无法正常去单位进行工作，就需要请假去医院进行治疗。这个时候，一般可以直接请病假。我们都知道，病假并不是想请多久就可以请多久的，一定有相关的期限规定，那么医疗期限（也就是病假的时长）到底是怎么算的呢？

医疗期限怎么算？如果企业职工因患病或者是非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应该给予三个月到二十四个月的医疗期。具体的计算方式为：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。

医疗期必须一次用完吗？不一定，医疗期是所有病假休息时长的累计上限，而非请一次病假的上限。医疗期三个月的按六个月内累计病假时间计算；医疗期六个月的按十二个月内累计病假时间计算；医疗期九个月的按十五个月内累计病假时间计算；医疗期十二个月的按十八个月内累计病假时间计算；医疗期十八个月的按二十四个月内累计病假时间计算；医疗期二十四个月的按三十个月内累计病假时间计算。

医疗期有工资吗？在医疗期，员工可以享有病假工资。如果用人单位和员工在签订劳动合同时，对于医疗期工资有着具体的约定，那么可以根据劳动合同中的约定来发放医疗期工资。

如果劳动法合同中没有具体的约定，那么根据劳动部的相关规定，在医疗期期间，如果员工为用人单位提供了正常的劳动义务，那么用人单位需要支付不低于当地最低工资的工资；如果员工没有提供正常的劳动，那么用人单位只需要支付不低于当地最低工资标准80%的医疗期工资即可。

首先就是要根据你缴纳医保的金额，然后也会根据当地的一些政府，根据你看病就医时候的一些花销来进行计算，一般期限是一年左右。

主要还是根据工作的年限来算，如果在一个公司内工作了5年以下的话，那么医疗期是三个月，如果是在5年以上的话是6个月，10年以上的话是9个月等等。

应该还是会按照相关的一些规则制度进行计算的，或者是按照固定情况下的一些比例计算，最终的钱数。

应该按照起保日期和有效期进行计算，这样计算的方式才是最好的，并且很合理，而且非常的有帮助。

医疗保险期限怎么计算
答：医疗保险的期限一般是按年度计算。医疗保险的缴费期限和报销期限通常是一年一个周期，即每年的1月1日至12月31日为一个保险期限。因此，如果在某一年的中途开始缴纳医疗保险，保险期限将是从您开始缴费的日期算起，到当年的12月31日为止。如果已经缴纳了医疗保险，但是在当年年底之前没有使用完全部的医保...

员工医疗期怎么界定员工医疗期管理规定
答：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，

医疗期限怎么算
答：在本单位工作年限五年以下的医疗期限为三个月，五年以上的为六个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期限为六个月;五年以上十年以下的为九个月;3.十年以上十五年以下的医疗期限为十二个月;4.十五年以上二十年以下的医疗期限为十八个月;5.二十年以上的医疗期限为二十四个月...

不同情况下,医疗期限怎么算?
答：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的...

医疗期和累计计算期怎么理解?
答：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。

病假累计2个月怎么算,按累计60个工作日还是多少个工作日?2012年12月...
答：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月...

大病医疗期限怎么计算
答：你是属于实际工作年限十年以上的，那么：1.在本单位工作年限五年以下的为6个月，2.五年以上十年以下的为9个月；3.十年以上十五年以下为12个月；4.十五年以上二十年以下的为18个月；5.二十年以上的为24个月。医疗期的计算医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计...

职工工作年限17年, 病假期限多长时间, 按照劳动法规定一次性休几天...
答：职工工作年限17年，因病医疗期为：本单位工作年限5年以下为6个月，按12个月月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满5年不满10年的为9个月，按15个月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满10年不满15年的为12个月，按18个月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满15年的为18个月，按24个月...

请问工伤医疗期怎么算的啊?
答：按核准的停工治疗休养时间计算。工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2...

工伤假是怎么算的
答：法律分析：医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇: (1) 工作10年以下的，工作5年以下的，3个月; 5年以上者6个月; (2) 工作满10...