国企的编制重要吗
首先，编制是国企组织和管理人员的基础。编制的合理性直接关系到国企内部组织结构的科学性和高效性。一个合理的编制可以确保企业各部门之间的协调运作，避免人员过剩或不足的情况，提高工作效率。
其次，编制是国企人员管理的依据。国企的编制制度规定了不同岗位的职责和权限，明确了各级管理人员的责任范围和权限边界。这有助于确保国企内部的权责清晰，避免权力滥用和职责不明的问题。
此外，编制也与国企的经济效益密切相关。一个合理的编制可以避免人员过剩导致的负担过重，同时也可以确保企业有足够的人力资源来支持业务发展和创新。编制的合理性还可以降低企业的人力成本，提高资源利用效率，从而增强企业的竞争力。
最后，编制也与国企的公平公正关系密切。一个公正的编制制度可以确保国企的人事管理公平透明，避免人事任免的任性和不公正现象的发生。这有助于建立公平竞争的用人环境，激发员工的积极性和创造力。
综上所述，国企的编制对于企业的组织管理、人员管理、经济效益和公平公正等方面都具有重要意义。一个合理、科学、公正的编制制度是国企健康发展的基础和保障。
国企编制对经济发展有着重要的影响。首先，国企编制的合理性和科学性直接关系到国企的运作效率和竞争力。一个良好的编制能够确保资源的合理配置，提高生产效率，推动经济的快速发展。其次，国企编制的稳定性和可持续性对于经济的长期发展至关重要。一个稳定的编制能够保障国企的持续经营和发展，为经济提供稳定的就业机会和稳定的税收收入。此外，国企编制还直接关系到国家经济的整体规划和产业结构调整，对于促进经济结构优化升级、推动创新发展具有重要作用。因此，国企编制的重要性不容忽视，需要政府和企业共同努力，加强编制管理，确保国企在经济发展中发挥更大的作用。
【法律依据】：
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：
第三章 企业的权利和义务 第三十二条 企业有权决定机构设置及其人员编制。
普通的国企工人,属于公职人员吗?薪资待遇如何?
答：一般国企职工，归属于国企的编制，也就是合同制员工，遭受劳动用工合同的承诺。并且一般国企职工具有的编制，跟国家公务员，事业单位人员有着的编制都是不一样的，这个是公司自收自支的编制。假如工作中的公司出现情况，例如破产了，那样也有很有可能下岗了，一下子就丧失职位编制了，这种前提下，许多下岗...
国企有编制的说法吗
答：没有。国企没有严格意义上的编制，但存在不同身份的员工，有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中，原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工，享有相对稳定的岗位和福利待遇，可以理解为有“编制”，但这个“编制”并非指行政编制或事业编制，而是国企内部的一种定员定岗定编定...
现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别?不是很懂请大家帮 ...
答：简介 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位...
国企的正式员工是编制吗?
答：国企的正式员工是编制。国企正式员工，也称编内员工、正式工，劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事，银行编制是国企编制的一种，编制是国企编制的一种，国企正式工，就是与国企签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资，各种福利补贴以及绩效奖金，...
国企和事业编哪个好
答：无论是选择事业单位还是选择国企,各有利弊,不过归根结底,主要看个人最在乎的点,毕竟每个人追求的点是不一样的。如果偏向于稳定、轻松,那么事业单位当然是首选;如果偏向于工资收入方面,那么选择国企也无可厚非~~~总之,多结合自身的实际情况,选择无所谓对错,认定了,坚定地往下走便可,毕竟成长路上的选择太多啦,...
国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同工...
国企算体制内吗有编制吗
答：国企算体制内，有编制。国企的正式工作人员通常被认为是体制内人员，拥有编制。编制是指经过授权的机关或部门批准的人员定额、结构比例及职位分配。国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常都有编制，但是否签订劳动合同则因单位和具体情况而异。事业编制特指那些为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、...
没编制的国企有意义吗
答：2. 这种灵活性更高的组织形式可以促进创新和适应市场变化。3. 在竞争激烈、经济环境不断演变的时代背景下，没有铁饭碗和躺平观念能够推动员工追求个人发展与成长。4. 并激励他们积极奋斗以保持竞争力。5. 尽管没有正式编制，在适应新时代需求和实现可持续发展方面，没编制的国企仍然具备重要价值。
国企央企员工目前是否还有“编制”一说?
答：现在的年轻人没有经历那个时代。那么，我们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我实事求是告诉你，这个“概念”现在还有。比如，等你退休了，你就知道怎么回事了。你是工人身份，女性，50岁就可以退休了。如果你是干部身份，女性，55岁才能退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的...
国企和事业单位如何选择?
答：事业单位和国企相比起民营企业都要稳定一些,并且内部管理相对规范,至于在两者之间怎么选择,那就要审时度势,综合权衡了。 1、事业单位 事业单位,你进去后,要看是公务员的行政编制,还是普通的事业编制。要想在政府部门当官,必须是公务员。你进了事业单位,如果不考公务员,只能一辈子员工。虽然现在考事业单位的人也不少...
