国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？
国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
扩展资料：
除了上述区别之外，正式工与合同工实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法——百度百科 正式工——百度百科 合同工——百度百科
县属国有企业有编制吗,国有企业有编制吗?
答：1.有的，狭义上的企业编制即“全民所有制”职工。2.全民所有制职工，本人是在属地的人社部挂了号的，你不需要和单位签合同，因为你是属于国家的职工，而非该企业的职工，这意味着，你从一个企业到另一个企业，是走国家调动的渠道，而不需要辞职在入职，你的一切工龄、待遇可以连续计算，当然，前提是...
国企和事业单位有什么区别?哪个待遇更好啊
答：1、国企和事业单位的区别 编制类型不同 事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。财政...
现在的国企员工还有没有编制?
答：作为国有企业的HR，经常有人问我相似的问题。严厉意义上说，在方案经济时期，国有企业是有编制的；如今的国有企业没有编制，但是依然有职数请求。国有企业正式职工，有哪些特性。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！一、过去的国有企业，有编制 在方案经济时期，国有企业主要由政府来...
国企编制是什么意思?既不是事业编也不是企业编
答：国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。能够依靠政府权力取得...
国企员工有几种编制?
答：实际有4种。1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
不同的国有企业员工编制一样吗,从一个国企到另一个企业编制可以带着走...
答：国企现在也没有什么编制的规定，都是实行的劳动合同制，只要和你签订劳动合同，就是企业的员工，不涉及编制问题，在过去计划经济时，国企是有编制的，经过国家劳动部门批准录用的，为正式职工，并且要受到招工指标的限制，一个单位到另外一个单位上班，要占用指标调转，现在和以前大不同了，只要对方用人，...
国有企业的在编企业岗位员工是什么意思?
答：国有企业的在编企业岗位员工指有编制的人员。国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制...
国有企业有事业编制么
答：应该是国家统一的编制，不叫事业编，但也属于编制的一种，目前看，是有的，比如说：电力公司等。
国有企业是什么编制?
答：是合同工编制！😂😂😂😂😂😂
国有企业、事业单位为什么存在编制?
答：想了半天，我回答说，编制就是控制国有企业、事业单位职工总数的一个规定。女儿接着问：这些企业要多少人，为什么不能自己控制，反而要别人控制？我反问了一句：你认为是什么原因导致了这样的现象发生呢？女儿想了一会说：肯定是自己控制不了，所以要别人控制这就像不会走路的小孩子一样，自己不会走路，...
