国有企业是什么编制？
企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。
国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；
另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。
扩展资料：
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
参考资料：
企业编制——百度百科
国有企业、国营企业、公营事业、公营企业、公共企业，是指由政府投资或参与控制的企业。
如以“公营”称之，则通常不仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，也涵盖地方政府投资参与控制的企业。
国有企业作为一种生产经营组织，形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
拓展资料
在中国，国有企业是指企业资产全归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
不包括有限责任公司中的国有独资公司。官方定义国有企业是在社会化大生产条件下，为弥补市场失灵，在制度、目标和管理诸方面具有特性的契约组织。
它的内涵是资产理论上属于全民所有，由政府占有终极所有权的企业。
在中华人民共和国，企业是以营利为目的的法人机构，国有企业和民营企业的唯一区别是投资人不同。
中华人民共和国的事业单位，则是因国家和社会需要而成立的非营利性事业法人，诸如公立的学校、医院等，一般受上级政府部门直接监管，包括人事任命、规章制度等都可以由政府机构决定。
国企具有企业的基本特征
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。
中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
参考自：国有企业-百度百科
国有企业，又称全民所有制企业，它是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。国有企业包括四方面,一个是国有独资企业,可能要搞公司制,不一定是股份制。第二是国有控股企业。第三国有相对控股企业,第四国有相对控股权的企业,这四类就叫国企。
国企编制是什么意思 国企中存在的职工身份
答：1、国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。2、企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份，一种是编制员工，一种是临时工，编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与...
国资公司是什么编制
答：国资公司是国有企业编制。国资公司，全称为国有资产管理公司，是政府为了管理和监督国有企业资产而设立的特殊机构。它们通常由政府全资拥有，主要任务是确保国有资产的保值增值，以及推动国有企业的改革和发展。在编制上，国资公司属于国有企业编制，这意味着它们的员工编制和福利待遇等方面，通常参照国有...
国企员工有几种编制?
答：实际有4种。1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
国企的工作岗位中,到底有没有编制身份?
答：除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额 除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额。只要工资总额在控制之下，至于如何招聘员工，是否设置人员编制，就属于各个国有企业的管理自主权。工资总额按不同级别分配。虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己...
国企有编制、正式工吗?编制是属于自筹自支编吗?
答：国企很多都是以前的机关或者事业单位演变过来的。所以职位上可能是会有对应的。董事长应该是国企最大的领导了。相当于局长之类的级别。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的。国企的编制比较灵活。
国企的企业编制是什么意思
答：企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同...
央企编制属于事业编还是公务员编制?
答：2、央企正式工是算编制的，央企又是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。3、编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作...
国有企业有编制吗?
答：实际有4种。1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
国企到底有没有编制?编制有什么优缺点?
答：在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有编制，但是很多规章制度都是按照国家的要求来执行，而且领导也是由市级组织部来任命，工作也是十分稳定的。二、编制的优缺点 有编制的...
央企编制属于什么编制?
答：央企编制属于正式编制，央企的全民所有制正式工作人员，在编在册的。国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。国有企业的合同工，和该单位签署一定期限...
