在国企工作的话,编制是不是很重要?
以前有区别，且还不小，有编制的人从福利待遇、工资等，都远远高于没有编制的人。
近些年，经过一系列的改革，国企也在向现代企业制度靠拢。在用人政策上基本没有什么区别，大家都缴纳社保，退休时都从社保领取退休金，福利分房已经被商品化住房取代，医疗也是走医疗保险，没有实报实销一说了。在干部聘任上，追求任人唯贤，至于做得好坏是另一回事儿。除了国企的一把手以外，其他干部任免在编与不在编没有什么区别，能者上，因为国企也要讲究经济效益，也需要能人治理，否则国企的上级也要责怪国企领导的。
随着国家改革开放的进程，国企在编和不在编的差距会逐渐消失。 国企与事业单位还不一样，事业单位还残留一些编制内外的区别，国企不存在了。
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
答：2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当...
国企的工作岗位中,到底有没有编制身份?
答：虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己的三定工作来定的，不是由上级编制部门或组织，而是由企业自己定的。目前国企一般有档案，可以存储员工档案 如果你的档案在国企，应该是正式员工。目前国企一般有档案，可以存储员工档案，而民企一般没有档案，不能存储...
都说国企是稳定工作,那国企到底有没有编制?
答：此外，必须 尤其强调的是，尽管自收自支事业单位编制工作人员不由自主经济负担薪资待遇，但其定编真实身份不受影响，仍归属于机构改革单位在籍备案工作人员，严格按照能够流动性到别的机关事业单位就职，或破格提拔为行政机关机关事业单位领导职务。定编的使用价值就反映在这种层面。对于国营企业，如今早已去...
国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何?
答：国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：一、性质不同。国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的...
国企编制有什么好处?
答：其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系,事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系(至少在我们这里,新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了)。说得再白一点,国企编制是在国企里工作,事业单位编制是在事业单位工作。 至于说待遇相差如何,这个没法一概而论,事业单位收入不一定比...
国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同...
国企正式工和事业编制哪个好
答：国企正式工和事业编制，国企正式好。国企正式工通常指在国有企业工作，享有正式员工待遇和保障的人员。国企正式工的待遇一般比较稳定，包括工资、福利、社会保险等方面的保障，而且国企一般有比较完善的职业晋升通道，员工有更多的机会得到晋升和提升。事业编制是指在事业单位工作，享有事业编制待遇和保障的人员...
国企转正是不是就有了编制
答：目前，关于国企是逐渐从编制转变成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录用的员工几乎都是合同制。编制转变为合同，并不影响工作。简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。一般来说，从签下合同开始，基本就是...
国企里全职员工和编制员工的区别
答：这个就说来话长了。其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（至少在我们这里，新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了）。说得再白一点，国企编制是在国企里工作，事业单位编制是在事业单位工作。至于说待遇相差如何，这个...
在国有企业工作有编制吗?都有什么编制?是行政编还是事业编还是财政编...
答：3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。
