没编制的国企有意义吗
2. 这种灵活性更高的组织形式可以促进创新和适应市场变化。
3. 在竞争激烈、经济环境不断演变的时代背景下，没有铁饭碗和躺平观念能够推动员工追求个人发展与成长。
4. 并激励他们积极奋斗以保持竞争力。
5. 尽管没有正式编制，在适应新时代需求和实现可持续发展方面，没编制的国企仍然具备重要价值。
没编制的国企有意义吗
答：尽管没有正式编制，在适应新时代需求和实现可持续发展方面，没编制的国企仍然具备重要价值。
没有编制的央企上班有意义吗
答：根据查询相关资料显示：有意义。虽然正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除人的，不利于稳定。而解除劳动合同的条款基本都是有违法犯罪，或者不能胜任工作又不服从另行工作安排的，对劳动者的要求基本都是遵纪守法、遵守规章、服从工作安排这一类的。
...的编制真的很重要吗?很希望在中南设计研究院工作,但是没有编制...
答：把自己的编制问题解决了就好了
在国企没有编制是不是没有晋升机会
答：国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，可以负责任的说一句，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混，因为国企就那么回事，有人就升官发财，没人就养家活口混口饭吃，你连编制都没有，就什么也不用说了！具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少...
在国企无编制是不是不能晋升了,那样跟进私企没区别吧
答：中国特色，临时工长期用。临时工就是用来真干活的。没有编制的人员，几乎不可能升职。因为国企一般职位都是有级别的，临时工就不是那个体制。即使有编制，升到一定级别如果不是党员，也是没戏的。没编制，随便哪一天就把你开了，等你混到40以上，这辈子也就完了。纯属个人看法，慎重参考。
国企到底有没有编制?编制有什么优缺点?
答：编制一般分为两种情况，一种是行政编制，另外一种是事业编制，因此对于国企人员来说，他们都是没有编制的，只能算得上是企业员工。在入职之前，国企负责人也会和工作人员签订劳动合同，按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资，而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。不过虽然国有企业没有...
国企单位的人事编制重要吗?有编制与没编制区别有多大?请详细说明在那些...
答：除了国企的一把手以外，其他干部任免在编与不在编没有什么区别，能者上，因为国企也要讲究经济效益，也需要能人治理，否则国企的上级也要责怪国企领导的。随着国家改革开放的进程，国企在编和不在编的差距会逐渐消失。 国企与事业单位还不一样，事业单位还残留一些编制内外的区别，国企不存在了。
花十万进没有编制的建筑国企怎么样!交流交流
答：编制在哪留会买哪里的社保，如果是工作地点是公司外派的话，没入编是买当地的五险，入了编就是买公司所在地的五险了，这样看病享受的医保貌似会麻烦些；4）图关系：花十万元，在国企买个靠山，或者建立一定的照顾关系；当然这个也有风险，毕竟钱花了事情却办的不如意的也大有，当然脑袋活泛的人，基本...
国企的编制重要吗?
答：国企在明面上肯定是没有编制这一说啦，大家口中指的“编制”是那些正式工，签了无固定期限劳动合同，没啥违法乱纪基本不会被辞退那种。这些当然重要啦。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是...
在国有企业,不能入编制有机会升职吗?
答：现在要升职，学历很重要，当然还要看你后台多硬，通过关系能进去，就要想想能不能通过更有力度的关系运作一下，这年头在国企里面没有什么不可能的。呵呵，但是学历是前提条件，却不是决定性的，是可以混到的，即便你学历再高，朝中无人也没办法的，...
