在职场中，为什么有些领导要逼走自己的下属？

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在职场中的人际交往是比较复杂的，面对自己的下属，有些领导觉得自己难以驾驭对方，所以就会想着逼走对方，这样就不会显得自己的管理能力太差了。当然，领导逼走下属还有可能是因为下属威胁到了他的利益，让他只能出此下策。下面就让我们仔细来分析一下领导逼走下属的原因吧。

一、团队中的刺头，眼不见心不烦。

有的领导在管理自身的团队时，遇到一些刺头类型的人物，就会不喜。尤其是那些喜欢抓领导小辫子，爱打领导小报告，或是经常会提反对意见的下属，领导更加厌恶。面对这一类人，领导肯定是想调离这种刺头，或是逼走对方，这样就可以卸掉身上的包袱。对于领导而言，若能够成功逼走对方，起码能够眼不见心不烦，从此不再需要与这类人物打交道，找一个更听话的人来替岗，确实是挺好的。

二、下属太有能耐，遮住了自己的锋芒。

如果领导的下属非常厉害，而领导本身又能力平平，不管做什么事，锋芒都被下属给遮盖了，那这样会导致领导无法树立自己的威信，从而影响到自身的地位。在这种情况下，领导只能被迫将优秀的员工给逼走。因为若是员工不走，可能下一个走的反而是自己。在这种情况下，领导可能想的更多的是自身的利益，而并非是公司的集体利益，或是下属的个人利益了。

三、下属太笨太蠢，怎么教导都不会。

领导除了可能无法接受比自己更优秀的人之外，还有可能会因为下属太过平庸，甚至是太过蠢笨而希望对方早点走人的。毕竟一个下属若是你指导了很多遍，对方依然还在起跑线上，试问谁做领导都会被下属给逼疯的。所以，遇到这样的下属，领导也无能为力，这个时候为了团队的集体利益，只能想办法将其中的一些拖后腿的员工给逼走了。

可能是那些下属非常的优秀，不听他的管教，这样的话对他的管理来说是有着很大的问题的，所以他会逼走那些下属。

因为有些下属并不适合这份工作，或者领导不喜欢这个下属，所以有些领导要逼走自己的下属。

这是因为领导不喜欢你，而且觉得你没有能力，所以才会逼走自己的下属。

领导为什么会逼走员工
答：假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？总之，假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形，应当当机立断，给自己找好出路，寻找新的发展机会，毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办...

职场中,为什么领导会逼走自己的下属?原因是什么呢?
答：在职场中有一些领导会想尽办法逼走自己的下属，要么他们觉得自己的下属没有工作能力，要么他们觉得自己的下属能力太强威胁到自己的地位，还有一种可能性是他们认为下属不听自己的指挥，不是自己人，所以要想尽一切办法逼走他。很多领导都会看重自己员工的工作能力，如果一个员工没有什么工作能力，在工作中...

在职场中,有些领导总是要逼走自己的下属,这是为何?
答：之所以有一些下属在工作的时候，会让自己的领导逼走是因为他们的能力太过于出众，并且他们在工作的时候已经不受领导的控制。如果下属是一个非常有才的人，同时也比较低调。那这样的人一般都是比较受领导喜欢的，因为领导觉得这样的下属非常的忠诚。而且他们也会觉得这样的下属在自己手下工作的时候能让自己的...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：在职场中，上司可能通过一些行为表达他们对某位员工的不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象：1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在...

职场中,为什么领导会逼走自己的下属?领导是如何想的?
答：可能是下属的能力比领导强太多，领导怕他动摇自己的地位，所以才会逼走他，也可能是这个下属能力不够，经常给公司添麻烦。

职场中,为什么领导会逼走自己的下属?领导这么做的目的是什么?_百度...
答：对于团队来说，领导者在短时间内会遭受损失，所以没有人想做或者会做对所有人都不利的事情。除非员工逼领导做了什么伤心事把员工逼走，合作共赢才是解决问题的根本。没有站好队，职场上派系斗争随处可见。一定要选队，不要中立。否则，你会受伤并被强行带走。一个团队的领导者除了自身的优秀和努力之外...

职场中领导逼走自己的特别优秀的下属,这是为什么?
答：领导因为嫉妒心和危机感，特别是赶走有能力的下属，这是工作中常见的现象。所以，越是职场能力强的优秀下属，越容易受到领导的怀疑和防备。在工作角色的第一和第二方面，下属确实属于配角，领导是主角。扮演配角的人总是抢镜头，热闹地抢主人，使主人公黯然失色，当然引起领导的不快和警惕。有才能的部下...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：如果你的领导出现这些行为，那么意味着他在逼迫你辞职。首先是孤立 具体表现是和其他同事都表现其乐融融，但对你就是爱答不理；有活动聚会之类的事情，他和其他人商量，征求他人意见，而你却一无所知；工作中的很多信息其他同事都知道，唯独你却什么都不知道。其次是挑刺 不管你做了什么或者你没做什么...

领导逼走员工是什么心理?这么做对他们有什么好处?
答：首先就是他确实是看这个员工是非常不顺眼的，但是又不想给他任何的补偿，所以才会不断的给他穿小鞋，不断的给他没事找事。

在职场中,为什么领导会逼走非常优秀的员工?
答：也不会给自己制造一些“意外”。这类优秀的员工会被领导给逼走，这其中的原因有两方面，一方面是领导的原因，另一方面有可能是员工自身的原因。领导格局不够大，他忌惮员工，他想方设法赶走这类员工。另外一方面的原因可能是员工的思想和领导的思想不在同一个频率上，这让领导不喜欢。