为什么有些领导不会给踏实肯干的人升职？他们是如何想的？

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在当今的职场中，职场人不停奋斗的一条重要原因就是升职，但是升职并不是一件容易的事情。更何况在职场中不是踏实肯干就能够升职，领导还要考虑个人的能力范围。如果职员只会埋头苦干而不了解行业的发展，那么这名职员将永远不会升职。且领导选择升职的人一定会先从是否利于该企业的发展方面考虑，而踏实肯干并不意味着该职员有能力。

况且在职场中，领导更喜欢处事圆滑的职员，而不是一味踏实肯干的职员。进入职场后，职员最重要的就是在人情世故上有方法，一名踏实肯干的职员往往在人情世故上面有欠缺。更何况如今社会就是靠人情，有了人情后做事才能更加便利。但是职员也不能投机取巧，这种情况下被领导发现以后就会面临解雇的风险。领导对职员进行升职也是需要找到一位有力的帮手，这就要求职员有处理难题的能力，这不是单单靠踏实肯干就可以的。

踏实肯干的职员，即便能将自己的本职工作做好，却也无法保证他们能在升职后做好管理工作。况且踏实肯干的职员一般性格都比较老实，而在职场中最忌讳的就是老实，这样的性格往往会让自己犹豫不决而无法果断做出抉择，更不要说在升职后能够将工作完成的出色。领导最需要的就是能够帮他排忧解难的职员，而不是一名踏实肯干的员工，而且领导在升职方面需要对职员进行各种考察。

总的来说，在职场中踏实肯干的职员并不会讨领导喜欢，最根本的原因就是这类职员大多都缺乏处理重要问题的能力。作为一名职员需要得到领导的提拔并不丢人，最重要的是要付出自己的努力，全方面发展自己，让领导看到自己的能力。对于一名职员来说，职场就是战场，容不得一丝松懈，最好的办法就是提升自己来让领导看到价值。

首先是因为这样的人大多的人际关系处理的不好，或者说人脉资源也不是很好的，他们即使升职也不会为公司带来多大的贡献。

并不是领导不给他们升职，而是可能是在众多的职工当中，他们的贡献是最为突出的。

虽然踏实肯干的人，领导非常喜欢，但是这种人也确实不适合当领导，他们不会处理人际关系，不懂得如何好好的管理一个公司，只知道蛮干的人注定升不了职，领导的心里跟明镜似的，谁适合工作，谁适合管理都一清二楚。

可能是有些领导不希望下属比自己混得更好，可能是有些领导还是喜欢有一定管理能力的员工。

领导为什么不喜欢提拔老实人?
答：01每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。02老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会...

职场上,为何踏实做事的人,总是被马屁精逼得被迫离职?
答：自己踏踏实实的为公司做事，老板却不自知，永远都只相信一个拍马屁的人说的话，自然时间久了就会感觉到寒心了，也就想要辞职离开了。毕竟自己在这家公司看不到自己的前程和未来了，自然会毫不犹豫地选择离开了。因此，很多在职场上踏实做事的人往往会被拍马屁的人挤走是常有的事。

踏实肯干有能力却不受重用,为何职场会出现这样的怪象?
答：例如，我们最常见的是熟人。例如，在一个奇怪的群体中，你自然会觉得它非常不舒服。这时，如果你有熟人，至少你更熟悉一个人，那么你更愿意和他在一起。这实际上是人与人之间的沟通。如果你想改变，我们就在工作场所。如果您是领导，中间管理职位存在空缺。你想促进一个强大的中级干部，只给你四五个...

在职场上那些努力工作的人,为什么不能当领导呢?
答：在职场中，踏实努力的人公司肯定需要，这部分群体是公司的基础，很多琐事杂事是要人去做的，而踏实肯干的人，才能做好这块事。想当领导，眼界，格局和心胸，都要高一个段位。具体说说要当一个领导，该有哪些水平。水平之一，情商智商都高。领导是带人的，带队伍的，队伍不好带，人心隔肚皮。大家想法各...

老板为什么贬低你还用你
答：并且你在公司可能能带来带头作用,比如你业绩做得好,同事会以你为榜样,向你学习,你踏实肯干,老板说让你干什么你从来没有丝毫怨言,你的态度积极乐观,为公司带来正能量等等。 3、打压你,可能老板是为了制衡 老板打压你,可能就是为了体现老板的公平权威的形象了,在职场上,老板确实需要强人,但是老板不需要一个看起来离...

如果一个单位不重用踏实而有才能的人,这个单位的风气会好吗?为何?
答：工作努力而有才能的人，理应在企业中得到赏识，这类公司才可以人才引进，还会继续进一步激发员工更加努力的工作，在企业中创建高度重视才能够、尊重人才的不错用工作中风。我一直在国企和私企都工作上过好多年，无论什么特点的集团公司， 踏实肯干的一般职场发展都不是很好。反而这种能说会道的人深受领导...

在职场中,踏实肯干和溜须拍马的人,哪种更受领导欢心?
答：工作当中，踏实肯干的职工和整天围绕在领导身边的人，都是领导所需要的职工。踏实肯干的肯定会受到领导的喜欢。但是，无论你是哪一种职工，只有听话顺从的才是领导最喜欢的。踏实肯干但是不爱说话，这样的职工常被称为“老黄牛”。每个单位都有这样的老实人，而且不会主动表达自己，不会去和别人争，作为...

一个踏实能干,一个溜须拍马,公司为什么没给两人转正?
答：踏实能干的也许缺点世故圆滑，也就是说太能干了，不懂得变通。溜须拍马的肯定不会转正，因为不干活。

...没什么能力,确可以哄的领导重用他,而自己踏实肯干有能力确不得领导...
答：在职场中，确实存在一些人明明没有太多的工作能力，但却能够获得领导的青睐和重用，而一些踏实肯干、有能力的员工却难以获得领导的赏识。这种情况可能会给员工带来很大的困惑和挫败感。这种现象通常有以下几种可能的原因：人际关系：这些员工可能与领导或其他关键人物保持着亲密的关系，或者他们有更好的人际...

踏实肯干和创新活跃两种性格哪个更适合成为领导
答：社会工作中复杂多变，所有的都不是完美的，也不是一成不变的，比如公司的性质需要，公司在不同的发展阶段需要等等，相对来说目前的发展形势是快速，创新活跃更能把握住当前的市场潮流，对领导的单位有前瞻性的创新精神，而踏实肯干侧重与守，不进则退来说这样的领导就处于下风了。