在职场上那些努力工作的人，为什么不能当领导呢？

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    　踏实努力的人，为什么当不了领导？原因很简单，因为他踏实努力是个好员工该有的本分，但不一定具备好领导该有的水平。

　　大家都知道，桃园三结义的刘备，论才论武均没有特别出彩的地方，但他却是老大，带着张飞关羽诸葛亮，纵横三国。刘备的故事，很好地说明了，一个人能不能当领导，和他是不是文韬武略样样精通，是不是踏实努力，真的关系不大。

　　在职场中，踏实努力的人公司肯定需要，这部分群体是公司的基础，很多琐事杂事是要人去做的，而踏实肯干的人，才能做好这块事。想当领导，眼界，格局和心胸，都要高一个段位。

　　

　　具体说说要当一个领导，该有哪些水平。

　　水平之一，情商智商都高。

　　领导是带人的，带队伍的，队伍不好带，人心隔肚皮。大家想法各异，把一个团队带好，需要的肯定是高智商高情商。

　　领导要懂得如何把人心笼络在一起，懂得把每个人长处发挥出来，为了团队的共同目标而努力。要能让员工心甘情愿的为你马首是瞻，把员工安排在最呢个发挥其水平的位置上。

　　水平之二，眼界和格局要高远。

　　很多时候，大家抱怨领导的各种是非，其实换个角度看问题，真是不是领导的问题，而是大家看问题的出发点和制高点不同。也就是看事情的格局和眼界不同，所以采取的做法也不同。

　　员工一般来说最关注的还是自己的一亩三分地，自己的前途和利益，但领导，尤其是级别越高的领导，他们眼里的事情肯定不是你心底的那些小九九，他们要考量的是全局，整个团队，全部门甚至全公司。眼界不够，领导自然做不好。

　　水平三，交际水平。

　　有些员工只想把本职工作做好，其他事碰都不想碰，不愿意和其他部门，其他同事沟通，或者说不擅长人际交往，那么你也是不适合当领导的。

　　小到部门领导，大到集团公司领导，和人打交道是必不可少的环节。因为领导要借助其他相关部门的人力物力来完成自己的任务，不去沟通不和别人打交道，这些资源和配合，凭什么给你用？

　　所以，懂得人际交往，擅长人际沟通的人，才有当领导的潜质。

　　水平四，该腹黑时要腹黑。

　　职场如战场，很多灰色地带是存在的，很多事情也不是非黑即白。还真的有很多灰色故事的。当领导，太过仁慈，估计迟早被KO。

　　该有的手腕和腹黑，是必须的，这样小到保护领导自身，大到保护整个部门。没有人希望自己的领导是个软蛋吧，没有人希望自己所在部门是个人尽可欺的部门吧？

　　所以，当领导的，该狠要狠，否则，自己顶上乌纱分分钟保不住，自己的下属更是跟着遭殃倒霉。

　　说了这么多，大体可以回答这个问题了。职场里踏实肯干的人，多数是老实人，是本分人，是一个恪尽职守的人。这类人，多数有共性，那就是稳定，任劳任怨，工作不出错就好，但这恰恰是阻碍其继续上升的特性。

　　不想当元帅的士兵不是好士兵。安于现状的老实人，根本就没有当领导的欲望，那么没有欲望驱使，又怎么能去争取去拼搏呢？

　　所以，想当领导，光踏实努力远不够，你还要敢于突破自己，敢于秀自己，敢于争取，敢于承担责任，不怕犯错，懂人性，懂管理，你才可以当领导。

　　并且，恭喜你，具备这些素养的话，你还是个好领导。

在职场上女生努力工作的意义在哪里?
答：职场上努力工作，最主要的是实现自己的人生价值。女生努力的工作，才能够为家人提供更好的生活，也能使自己获得成就感，如果一个人工作不努力，无所事事，迟早会被社会淘汰，努力工作，认真学习，才能更好的提升自己，这样的生活，更有价值更有意义。在职场上女生努力工作的意义就在于要努力进取，要提拔...

为什么努力工作与人为善,却得不到领导的重视
答：很多朋友有疑问，在职场我努力工作，与人为善，从不给领导惹麻烦，让干嘛干嘛。可这些领导并不看在眼里，该自己得的好处得不到，更不用说那些意料之外的。难道老实人就注定要吃亏吗？其实，你能不能得到领导的重视，不在于你是不是老实人，也不仅仅是工作的原因，还有其它方方面面的原因。1、工作...

为什么一直兢兢业业认真负责,在职场中却总是很容易被淘汰?
答：4、没有目标的努力是“瞎忙”谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。

为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人?
答：因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，...

为什么有些人在职场上努力工作却升迁无望
答：拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续很久，在相当长时间内令自己无法振作升迁无望，自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。在职场...

为什么认真干活,反而不如不干活的人?
答：有时候，不论是老板还是同事，他们更愿意看到那些表面上看起来努力工作但实际上并没有取得实质成果的人。这是因为这类人表现出的较高的工作投入给人一种主动积极的印象，而那些默默做事但不太善于宣扬的人可能会被误解为不够上进或无所作为。这种评价偏差使得那些不干实事但擅长表现的人更容易在职场中...

那些在职场上默默认真工作的人,最后结局都是什么样的?
答：有一个圆滑的下属，可以为自己打理一切，可以少担心。但是对于努力的人来说，领导虽然同情或者赞同，但是不提拔的原因是领导不希望所谓的骨干人员自己提拔，需要处处唤醒他，在以后的工作中引导他。所以从这个角度来说，我不认为认真做事的人是最坏的，但是认真做事的人并没有错，但是职场上需要的是能认真...

为什么别人在职场都一帆风顺,而你却处处被排挤?
答：立在不正确的团队里，你再工作两年也不会被破格提拔。实际上 无论是哪个组织，最重要的是，绝不允许忽略的难题是人事部门难题。由于有些人的地区，就会有抗争，就会有权益上的矛盾。在领导能力层面，这一大道理更为显著。为了更好地角逐更比较有限的升高路面，企业高层住宅领导中间的确立抗争通常比同事...

在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干,功劳都给其他人,这是为何?
答：在职场中有一类人直会抬头苦干，在工作过程中付出了很多的努力，特别的辛苦。但是等到工作结束，获得了好的成果时，自己却没有分的半点功劳，功劳全都被别人抢走了。而现实生活中，这种只会埋头苦干，而不会表现自己的人不在少数，之所以他们会有这种行为，我觉得主要是由于以下这几种原因。首先，这种人...

为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人?
答：当一个公司或一个团队的不良风气的产生，往往是领导不作为或不力造成的。而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象。因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。这个时候，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消不了...